La conciliación en Jalisco tiene avances significativos, su éxito radica en la promoción de la nueva cultura jurídica en materia del trabajo con casi 60 mil acuerdos que son la base del nuevo sistema de justicia laboral que entrará en vigor en mayo del 2022.
La conciliación adquiere un fortalecimiento en su significado legal y en el nuevo procedimiento, la resolución del conflicto deberá ser pronta. La intensión de la presentación de dos iniciativas ante el congreso del estado por parte del gobernador Enrique Alfaro Ramírez, para la creación del Centro de Conciliación y los Tribunales Laborales; es, el acercamiento real de la justicia laboral a los ciudadanos.
Al entrar en funcionamiento el Centro de Conciliación a partir de mayo del 2022, la conciliación pasará de ser un medio a convertirse en un fin, en un mecanismo auxiliar de la justicia para resolver los conflictos laborales; en Jalisco el objetivo es que alrededor del 70% de los casos que se presenten, sean resueltos por esta vía.
La resiliencia a la que corresponderá sumarse todos los actores en un proceso de demanda laboral para que la judicialización del conflicto deje de ser la única opción, a partir de la reforma, será la conciliación.
Desde el inicio de la administración, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, impulsamos como una opción eficaz, la conciliación, apuntalamos la coordinación de conciliadores, es así como priorizamos la promoción de este servicio desde que el usuario llega a las instalaciones.
La prioridad, es, que se logre un acuerdo entre las partes vía la conciliación y evitar que el procedimiento sea largo y se convierta en una carga para los involucrados.
El camino no ha sido fácil, porque actualmente la conciliación es una propuesta opcional para resolver el conflicto, nuestros resultados nos indican, por ejemplo, que en casi tres años; –y dos de ellos con una eventualidad como la pandemia del SARS-CoV-2–; la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo ha logrado conciliar 17,374 casos; la Coordinación de Conciliadores 24,625 y ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje 6,221 casos se resolvieron por esa vía. En total hemos impulsado la resolución de 58,220 diferencias laborales, en las que sin duda la participación y voluntad de las partes fue la que permitió llegar a un acuerdo.
El reto de la nueva cultura laboral radica en que cada vez sean más los interesados en la resolución real del conflicto a través de la vía de la conciliación, y no que quede entre quienes quieran convertir en un negocio esta rama del derecho.
El proceso de la conciliación individual antes de un juicio –obligatoria en el procedimiento que se propone en la iniciativa de reforma de ley– es en tres pasos: celebración de la audiencia que deberá realizarse en un plazo no mayor de 15 días después de que el trabajador se presente a solicitar la intervención de la autoridad, posteriormente se concreta el convenio al que lleguen las partes. La reforma, determina que el procedimiento tendrá una duración máximo 45 días.
Jalisco es un estado donde la Paz y la Justicia Laboral nos ha permitido la atracción de inversión lo que redunda en generación de empleos. La ruta que permite seguir impulsando éste proceso a corto mediano y largo plazo, es la Reforma Laboral.
Seguimos en pandemia, contamos con protocolos y acciones para promover en este escenario, cómo sí podremos seguir avanzando, y es por eso que Jalisco quiere mantener la ruta de un estado en el que el desarrollo es la prioridad.
* Secretario del Trabajo en Jalisco
