Una de las estrategias para detonar la inversión y el empleo en Jalisco, es el cumplimiento voluntario de la Ley Federal del Trabajo (LFT), para facilitar este proceso, promovemos los beneficios de mejora en el entorno laboral y la competitividad; los reconocemos al entregar los distintivos “Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales” y “Jalisco Sin Brechas”.
En 2024 no bajamos la guardia y por ello se ultiman detalles para entregar los primeros distintivos, actualmente estamos en el proceso de revisión del cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas (NOMS), que para el “Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales” es lo referente a la salud, seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Entre los beneficios al cumplir las normas, está la mejora del entorno laboral. Las empresas que obtienen este distintivo implementan buenas prácticas laborales, lo que contribuye a un ambiente más saludable y productivo.
Cumplir con las buenas prácticas laborales aumenta la competitividad de las empresas en el mercado, además, al promover la legalidad, se contribuye a reducir la tasa de informalidad laboral y se beneficia a los trabajadores con las prestaciones de ley.
Las empresas que se registraron para obtener el galardón “Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales”, recibieron capacitación y asesoría sin costo, además de la visita de seguimiento por parte del personal especializado de la Dirección de Previsión Social de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y como apoyo a la respuesta voluntaria, las inspecciones a los centros de trabajo no derivan en infracciones o sanciones administrativas.
Este distintivo tiene una vigencia de 3 años civiles a partir de su obtención. En lo que va de la administración se han entregado 471 a igual número de empresas, las cuales estoy seguro, pueden dar su testimonio del avance que han tenido en todos los sentidos.
Por su parte, el “Distintivo Jalisco Sin Brechas” promueve la igualdad salarial y las condiciones generales de trabajo de las y los colaboradores, esto genera como resultado la adopción de prácticas administrativas y laborales que aseguren la legalidad y formalidad de la contratación de mujeres y hombres por igual, así como la garantía de prestaciones y condiciones generales de trabajo para ellas y ellos.
Nuestro compromiso con las y los jaliscienses es lograr que exista un crecimiento y desarrollo por igual para todas y todos; es fundamental seguir impulsando, desde el Gobierno del Estado, políticas públicas que promuevan el cumplimiento de la LFT.
El “Distintivo Jalisco Sin Brechas” garantiza las prestaciones laborales y las condiciones generales de trabajo de los empleados y colaboradores en igualdad para mujeres y hombres, así como la inclusión laboral de personas identificadas a grupos vulnerables de la sociedad.
Este Distintivo fue creado en 2023, se ha otorgado a 398 empresas. A través de este prestigiado medio de comunicación, hago un llamado a quienes aún no se han sumado a este proyecto lo hagan, porque es en beneficio de todas y todos.
Ambos distintivos buscan mejorar las condiciones laborales, promover la legalidad y reconocer a las empresas que se esfuerzan por crear un entorno igualitario y saludable para sus trabajadores, por lo tanto para Jalisco.
