En Jalisco hacemos historia, somos el primer Estado que define una agenda, en lo social, en la salud y por supuesto en lo laboral. En esta semana realizamos la primera entrega de 75 “Distintivos Jalisco Lactancia Responsable” a igual número de empresas, instituciones de salud y gubernamentales para reconocerles la creación de una política de protección a bebés y mamás en etapa de lactancia.
La política pública transversal en la que participa la Secretaría de Trabajo Jalisco en coordinación con instituciones como Secretaría de Salud, Secretaría de Asistencia Social, el Sistema Nacional de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA), el Voluntariado Jalisco, el respaldo del Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF); nos ha permitido capacitar a más de 73 mil trabajadoras y trabajadores de las 75 empresas galardonadas.
La capacitación permite ampliar el conocimiento, rompe tabús, nos involucra a padres y madres de familia en el cuidado y protección de nuestros hijos en edad de lactancia, nos clarifica la importancia de la alimentación con la leche materna que es un escudo protector para la salud, tanto del bebé como de la madre.
A través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se otorgó la capacitación, además, con el apoyo del personal de Secretaría de Salud, se verificó el cumplimiento de la norma para tener espacios saludables en pro de la lactancia materna; así dejamos un legado a las familias jaliscienses.
En el gobierno de Enrique Alfaro Ramírez, nos hemos propuesto generar políticas públicas en beneficien a todas y todos, es así como el “Distintivo Jalisco Lactancia Responsable”, permite tener espacios exclusivos para que las madres trabajadoras en etapa de lactar tengan el respaldo de los centros de trabajo. Está comprobado que hay una disminución de ausencias laborales, temporales o definitivas y genera menor deserción e incapacidades.
Como Secretario de Trabajo y Previsión Social y padre de familia, es para mí una prioridad que se otorguen las facilidades legales, de salud y humanas a las madres trabajadoras para un doble propósito, que ellas progresen plenamente en el mundo laboral a la vez, garanticen el sano desarrollo de sus hijas e hijos.
Es de señalar que la convocatoria se dio a conocer en noviembre del 2023 y en diciembre se realizaron las inspecciones en los centros de trabajo para comprobar las adecuaciones y acciones para generar una política en pro de la lactancia materno-infantil. 75 llegaron a la meta.
Son tres las categorías en las que se entregan los distintivos:
1. “Empresa promotora y comprometida con la lactancia”: la empresa/centro de trabajo, además de promover y fomentar la lactancia materna, cuenta con una sala de lactancia;
2. “Empresa promotora e inclusiva con la lactancia”: la empresa/centro de trabajo además de promover y fomentar la lactancia materna, debido a las limitaciones en espacio físico, cuenta con un área flexible para la lactancia.
3. “Empresa promotora y amigable con la lactancia”, la empresa/negocio establece políticas para promover y fomentar la lactancia materna y por su naturaleza tienen un alto flujo de visitantes, cuenta con un espacio amigable para la lactancia.
Es muy satisfactorio dar este primer paso, seguiremos adelante. Respaldamos la participación de la mujer en el campo laboral y natural de la vida para generar ambientes saludables y un desarrollo familiar sólido, así Jalisco mantiene su liderazgo nacional como la locomotora social y económica de México ¡Hasta Donde Tope!
Secretario de Trabajo y Previsión Social*
