Antonio De Jesús Mendoza Mejía

  / martes 3 de diciembre de 2019

Del outsourcing a la tercerización

El outsorcing poco a poco tiende a desaparecer en la contratación Estado-Trabajador-Empresa, relación laboral que se inició en México a partir del año de 1996, misma figura que comienza a desaparecer poco a poco, las reinvindicaciones y objetivos del sindicalismo mexicano que mucho a costado a la clase trabajadora con la implementación de la nueva ley laboral de 2019, y los candados del numeral treinta y cinco y del Centro de Registro Nacional, los sindicatos comienzan a democratizarse dentro de sus estatutos y vida interna laboral, donde el objetivo sindical está en cuidar la fuente de trabajo y de la empresa cuidar al trabajador del estrés laboral.

En cada momento la relación sindical toma nuevos retos laborales que van encaminados a defender los principios de legalidad y legitimidad de sus miembros y representantes del sindicato.

En estos días se estudia en el Senado de la República el fenómeno de la tercerización laboral, relación que a través de un estudio del parlamento abierto, trata de implementar una nueva relación Estado-Trabajador-Empresa, con el objetivo de fortalecer a las empresas en quiebra y regular el trabajo informal, así como el salario del trabajador, el hacer más humano al patrón y sensibilizar las relaciones Estado-Trabajador-Empresa, para que el trabajador no se quede sin su salario y no pierda la fuente del empleo, más sin embargo esa nueva relación que se pretende no tiene el consenso de la parte patronal que hasta el momento está en contra de este nuevo modelo de contratación, la relación laboral entre el Estado, trabajadores y empresarios en cada momento cambia de rumbo conforme las modificaciones económicas, sociales y políticas del Estado.

La Ley Federal del Trabajo a partir de su creación en México se ha modificado desde el año de 1931, asimismo en el año de 1970 se transforma conforme a las necesidades, Estado-Empresa-Trabajador, lo que en tiempos actuales ha llevado a la aprobación de una nueva ley laboral que transforme las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Tribunales de Justicia en el ámbito de sus competencias local y federal.

El pensamiento jurídico-filosófico del Doctor Mario de la Cueva, la Ministra María Cristina Salmorán de Tamayo, así como Alberto Trueba Urbina en su momento fortalecieron el pensamiento Estado-Empresa-Trabajador, de la misma manera dentro del principio de equilibrio e igualdad entre las clases sociales crearon la Ley Federal del Trabajo en el año de 1970, donde la ley laboral se vincula directamente con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 con el fin de aplicar en la vida de los trabajadores y de sus familias la protección y el bienestar que postuló la revolución mexicana.

Profesor de Derecho, Miembro del Observatorio sobre Justicia y Seguridad de la Universidad de Guadalajara y Miembro fundador de la Asociación Nacional de Doctores en Derecho. Capítulo Jalisco

antonio_dejesus@hotmail.com

Twitter: @mendozaAntoio

El outsorcing poco a poco tiende a desaparecer en la contratación Estado-Trabajador-Empresa, relación laboral que se inició en México a partir del año de 1996, misma figura que comienza a desaparecer poco a poco, las reinvindicaciones y objetivos del sindicalismo mexicano que mucho a costado a la clase trabajadora con la implementación de la nueva ley laboral de 2019, y los candados del numeral treinta y cinco y del Centro de Registro Nacional, los sindicatos comienzan a democratizarse dentro de sus estatutos y vida interna laboral, donde el objetivo sindical está en cuidar la fuente de trabajo y de la empresa cuidar al trabajador del estrés laboral.

En cada momento la relación sindical toma nuevos retos laborales que van encaminados a defender los principios de legalidad y legitimidad de sus miembros y representantes del sindicato.

En estos días se estudia en el Senado de la República el fenómeno de la tercerización laboral, relación que a través de un estudio del parlamento abierto, trata de implementar una nueva relación Estado-Trabajador-Empresa, con el objetivo de fortalecer a las empresas en quiebra y regular el trabajo informal, así como el salario del trabajador, el hacer más humano al patrón y sensibilizar las relaciones Estado-Trabajador-Empresa, para que el trabajador no se quede sin su salario y no pierda la fuente del empleo, más sin embargo esa nueva relación que se pretende no tiene el consenso de la parte patronal que hasta el momento está en contra de este nuevo modelo de contratación, la relación laboral entre el Estado, trabajadores y empresarios en cada momento cambia de rumbo conforme las modificaciones económicas, sociales y políticas del Estado.

La Ley Federal del Trabajo a partir de su creación en México se ha modificado desde el año de 1931, asimismo en el año de 1970 se transforma conforme a las necesidades, Estado-Empresa-Trabajador, lo que en tiempos actuales ha llevado a la aprobación de una nueva ley laboral que transforme las Juntas de Conciliación y Arbitraje en Tribunales de Justicia en el ámbito de sus competencias local y federal.

El pensamiento jurídico-filosófico del Doctor Mario de la Cueva, la Ministra María Cristina Salmorán de Tamayo, así como Alberto Trueba Urbina en su momento fortalecieron el pensamiento Estado-Empresa-Trabajador, de la misma manera dentro del principio de equilibrio e igualdad entre las clases sociales crearon la Ley Federal del Trabajo en el año de 1970, donde la ley laboral se vincula directamente con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 con el fin de aplicar en la vida de los trabajadores y de sus familias la protección y el bienestar que postuló la revolución mexicana.

Profesor de Derecho, Miembro del Observatorio sobre Justicia y Seguridad de la Universidad de Guadalajara y Miembro fundador de la Asociación Nacional de Doctores en Derecho. Capítulo Jalisco

antonio_dejesus@hotmail.com

Twitter: @mendozaAntoio

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