/ viernes 31 de marzo de 2023

Instalan comité de evaluación del distintivo Jalisco sin Brechas en materia salarial

Una de las pretencions es que se garantice el respeto efectivo a la igualdad entre mujeres y hombres en los centros de trabajo y la inclusión laboral de personas identificadas a grupos vulnerables

Terminar con las barreras que impiden que se tengan salarios iguales a actividades iguales entre hombres y mujeres es el parte de las acciones que se implementarán desde el Comité de Evaluación del reconocimiento Jalisco sin Brechas, detalló el secretario del Trabajo, Marco Valerio Pérez Gollaz.

Durante la instalación de este comité mencionó que la intención de estas acciones es lograr salvaguardar la igualdad salarial y las condiciones generales de mujeres y hombres dentro de las fuentes de trabajo, por lo que aplicarán políticas públicas, planes, acciones y programas de trabajo con la intención de apoyar al as empresas para que cumplan con la adopción de prácticas administrativas y laborales con este fin.

Foto. Víctor Ramírez | El Occidental

Te recomendamos:

Para lo cual se llevará a cabo una inspección voluntaria de las empresas que participen en la convocatoria y únicamente se hará una valoración en el tema de género, no se contempla ninguna otra área, es voluntaria la inscripción, no vinculante, se les apoyará para cumplir con todos los lineamientos.

“Además que aseguren la legalidad y la formalidad de la contratación de sus empleados y colaboradores de la misma manera para hombres y mujeres; garanticen las prestaciones laborales y condiciones generales de trabajo”, mencionó.

Pero también se pretende que se garantice el respeto efectivo a la igualdad entre mujeres y hombres en los centros de trabajo y la inclusión laboral de personas identificadas a grupos vulnerables.

En este comité van a participar asociaciones, organizaciones y cúpulas empresariales mujeres, así como el Gobierno de Jalisco y algunas cámaras empresariales como Canieti, Canaco y el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias.

Quienes acudieron a la sesión de instalación del comité de evaluación para la entrega del Distintivo “Jalisco Sin Brechas” se comprometieron a impulsar las acciones necesarias para alcanzar este objetivo, ya que la ley existe pero hace falta la adecuada aplicación.

Marco Valerio indicó que se pretenden alcanzar la “extinción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, queremos un Jalisco igualitario en donde todos tengamos las mismas oportunidades de desarrollo y esto se logra poniendo al centro de nuestras decisiones al ser humano y en este caso a la mujer”.

La próxima semana se dará a conocer la primera convocatoria para este galardón y la intención es tener a finales de mayo una lista amplia de empresas que cumplan con este objetivo y al mismo tiempo promover en las tiendas de autoservicio que existan stands exclusivos de las empresas que sean promovidas por el comité y que obtengan el reconocimiento comercial desde la sociedad, lo mismo se hará con las de servicios.

Terminar con las barreras que impiden que se tengan salarios iguales a actividades iguales entre hombres y mujeres es el parte de las acciones que se implementarán desde el Comité de Evaluación del reconocimiento Jalisco sin Brechas, detalló el secretario del Trabajo, Marco Valerio Pérez Gollaz.

Durante la instalación de este comité mencionó que la intención de estas acciones es lograr salvaguardar la igualdad salarial y las condiciones generales de mujeres y hombres dentro de las fuentes de trabajo, por lo que aplicarán políticas públicas, planes, acciones y programas de trabajo con la intención de apoyar al as empresas para que cumplan con la adopción de prácticas administrativas y laborales con este fin.

Foto. Víctor Ramírez | El Occidental

Te recomendamos:

Para lo cual se llevará a cabo una inspección voluntaria de las empresas que participen en la convocatoria y únicamente se hará una valoración en el tema de género, no se contempla ninguna otra área, es voluntaria la inscripción, no vinculante, se les apoyará para cumplir con todos los lineamientos.

“Además que aseguren la legalidad y la formalidad de la contratación de sus empleados y colaboradores de la misma manera para hombres y mujeres; garanticen las prestaciones laborales y condiciones generales de trabajo”, mencionó.

Pero también se pretende que se garantice el respeto efectivo a la igualdad entre mujeres y hombres en los centros de trabajo y la inclusión laboral de personas identificadas a grupos vulnerables.

En este comité van a participar asociaciones, organizaciones y cúpulas empresariales mujeres, así como el Gobierno de Jalisco y algunas cámaras empresariales como Canieti, Canaco y el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias.

Quienes acudieron a la sesión de instalación del comité de evaluación para la entrega del Distintivo “Jalisco Sin Brechas” se comprometieron a impulsar las acciones necesarias para alcanzar este objetivo, ya que la ley existe pero hace falta la adecuada aplicación.

Marco Valerio indicó que se pretenden alcanzar la “extinción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, queremos un Jalisco igualitario en donde todos tengamos las mismas oportunidades de desarrollo y esto se logra poniendo al centro de nuestras decisiones al ser humano y en este caso a la mujer”.

La próxima semana se dará a conocer la primera convocatoria para este galardón y la intención es tener a finales de mayo una lista amplia de empresas que cumplan con este objetivo y al mismo tiempo promover en las tiendas de autoservicio que existan stands exclusivos de las empresas que sean promovidas por el comité y que obtengan el reconocimiento comercial desde la sociedad, lo mismo se hará con las de servicios.

Local

Calandrieros se muestran renuentes a emigrar a un carro eléctrico

En dos meses termina el plazo para el cambio; ellos seguirán utilizando los caballos para no perder el atractivo y tradición

Local

Cuál es la realidad laboral de mujeres en Jalisco, Colima y Nayarit

Jalisco da más oportunidades a este sector de la población al incorporase a la vida laboral, pero está en último como dueñas de una vivienda

Local

Jalisco concentra el 70% de empresas en todo el país

Jalisco representa el 23% de todos los ingenieros y profesionales afines que desarrollan software en todo México

Local

¡Apicultura en crisis! Calentamiento global y otros factores amenazan al sector en Jalisco

Entre un 30 a 40 por ciento disminuyeron las colmenas; en Teocaltiche no se cosechó nada y las abejas murieron por calor