Evite ser parte de las estadísticas de los delincuentes que se aprovechan robando dinero a quienes buscan una oportunidad de trabajo en el extranjero, principalmente en Canadá y Estados Unidos, para eso el Gobierno de Jalisco, el Federal y diversas dependencias firmaron un acuerdo para impulsar un protocolo de acción y terminar con esos abusos
Enrique Evangelista Cortés, Director de Movilidad Laboral en la Unidad del Servicio Nacional del Empleo, mencionó que la intención es prevenir que “llegue una persona y diga me cobraron hasta 40 mil pesos por irme a trabajar y no me fui, me estafaron. Recientemente han proliferado páginas fraudulentas y estamos tratando de contener esos eventos, previniendo a la población y pidiéndole a los presidentes municipales que la bajen en el municipio”.
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Con esto se puede establecer una vía segura para prevenir fraudes a través de páginas de internet falsas o de la instalación de oficinas eventuales en locales y hasta en hoteles, en donde se utilizan contratos con datos falsos y direcciones falsas, explicó el funcionario federal y el secretario del Trabajo de Jalisco, Marco Valerio Pérez.
A la fecha no hay un registro específico de esta situación ya que cuando hay “una oferta de empleo en redes sociales, lo que hacemos es verificar si usa nuestra imagen, si la empresa existe, consultamos con la embajada de Estados Unidos o de Canadá y cuando existen registros de mala práctica de la empresa alertamos”, indicó Evangelista Cortés.
La recomendación que se hace es que cualquier persona que tenga una oferta de empleo en el extranjero, la revise en el Registro Central de Agencias de Colocación, si aparece ahí se puede tener un poco más de confianza pero es necesario estar alertas todo el tiempo.
“Pero en el momento que alguien nos dice 'me piden mandar mi pasaporte, depositar en una cuenta, me dan una cuenta de tienda de conveniencia', cuidado, nadie puede cobrar por los servicios de vinculación a un buscador de trabajo, cualquier agente reclutador de acuerdo a la ley le puede cobrar al empleador o interesado en llevar un recursos humano calificado”, indicó.
En este sentido, el Estado de México y Jalisco son las entidades donde se cuenta con el mayor número de personas ya vinculadas a una oferta de empleo formal e instalados en el país de la empresa solicitante.
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Marco Valerio Pérez mencionó que este convenio es el primero que se hace a nivel nacional para detectar ofertas falsa y a través de la cuales se roban los datos personales y hasta dinero de quienes tienen la esperanza de conseguir un empleo en el extranjero.
Es por eso que “por ningún motivo vamos a permitir que a la gente se le engañe, hemos encontrado empresa que llegan, se instalan en una oficina provisional y a la semana ya no están, eso es en lo físico, pero qué decir de todos los mensajes de texto con el ofrecimiento de ganar miles de pesos diarios” que es el común denominador.
Con estas acciones se va a impulsar la cero tolerancia en contra de los promotores de empleo que buscan estafar o hacer mal uso de los datos de las personas que caen en sus “ofertas” de empleo y a todos los presidentes municipales se explicarán los pasos de cómo se hace una convocatoria y qué contiene.
Con estas acciones se va a impulsar un protocolo de actuación y asesoría para aplicarlo en todo el país y sean los municipios la primera instancia que lo promueva y evitar los cientos de fraudes que se realizan ante la necesidad de empleo. A la fecha se han encontrado a algunos defraudadores y ya están bajo procesos penales.
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