/ miércoles 12 de abril de 2023

El mundo laboral digital pide nuevos retos y desafíos a quienes buscan trabajo: Secretario del Trabajo

Su diálogo se concentró en explicarle a los jóvenes cómo se hace una entrevista de trabajo


Conocer los desafíos y retos a los que se van a enfrentar los jóvenes al momento de pedir trabajo en un mundo que ya se digitalizó y completamente diferente tras la etapa crítica de la pandemia fue lo que platicó el secretario de Trabajo, Marco Valerio Pérez Gollaz, al participar en las actividades de Talent Land.

Su diálogo se concentró en explicarle a los jóvenes cómo se hace una entrevista de trabajo y “los retos que hay en el mundo tras la pandemia en donde prácticamente ya no existe lo que existía antes de manera presencial en el Área de Recursos Humanos cuando la visitabas, cómo se hace n currículum sencillo” y todo lo que afrontan las nuevas generaciones ante un avance vertiginoso de la tecnología y la inteligencia artificial.

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También les habló de que estos cambios implican que una gran cantidad de trabajo se hará a distancia, se asistirá poco a las oficinas o a un local comercial y para todo ello los perfiles que buscan los empresarios y negocios cambian poco a poco.

Es decir, los procesos de reclutamiento de las empresas, al menos de la mayoría, plantean nuevos desafíos y en nuestros días ya es común que la vinculación se realice de manera digital, es decir, en algunos casos a través de una plataforma, videoconferencias, del internet mismo y es ahí en donde se tiene el principal reto.


El Secretario del Trabajo dio a conocer que uno de los elementos básicos que siempre se pide es tener un currículum. Foto: Aurelio Magaña | El Occidental


Además uno de los elementos básicos que siempre se pide es tener un currículum, el cual se pide que sea lo más sencillo, breve y conciso posible, en el que se refleje la trayectoria educativa, profesional pero sobre todo con una fotografía en donde se busque reflejar que es la persona para el puesto ofrecido.

Todo esto es importante ya que de los 128 millones de mexicanos, el 24.47% de ellos tiene una edad entre 15 y 29 años, de este sector el 49.22% son hombres y el 50.78% son mujeres. Además del total de jóvenes mexicanos, el 53.96% son económicamente activas.

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En Jalisco el panorama es algo similar y de los ocho millones 605 mil habitantes, el 25.23% tiene entre 15 y 29 años, más de la mitad son mujeres y el 60.44% son económicamente activos, por eso la importancia de adaptarse a los nuevos desafíos que enfrentan quienes buscan un empleo en este mundo digital.

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    Su diálogo se concentró en explicarle a los jóvenes cómo se hace una entrevista de trabajo y “los retos que hay en el mundo tras la pandemia en donde prácticamente ya no existe lo que existía antes de manera presencial en el Área de Recursos Humanos cuando la visitabas, cómo se hace n currículum sencillo” y todo lo que afrontan las nuevas generaciones ante un avance vertiginoso de la tecnología y la inteligencia artificial.

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    Es decir, los procesos de reclutamiento de las empresas, al menos de la mayoría, plantean nuevos desafíos y en nuestros días ya es común que la vinculación se realice de manera digital, es decir, en algunos casos a través de una plataforma, videoconferencias, del internet mismo y es ahí en donde se tiene el principal reto.


    El Secretario del Trabajo dio a conocer que uno de los elementos básicos que siempre se pide es tener un currículum. Foto: Aurelio Magaña | El Occidental


    Además uno de los elementos básicos que siempre se pide es tener un currículum, el cual se pide que sea lo más sencillo, breve y conciso posible, en el que se refleje la trayectoria educativa, profesional pero sobre todo con una fotografía en donde se busque reflejar que es la persona para el puesto ofrecido.

    Todo esto es importante ya que de los 128 millones de mexicanos, el 24.47% de ellos tiene una edad entre 15 y 29 años, de este sector el 49.22% son hombres y el 50.78% son mujeres. Además del total de jóvenes mexicanos, el 53.96% son económicamente activas.

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