El Estado de Jalisco es líder nacional en nearshoring y su capital es la ciudad más atractiva y rentable para las empresas internacionales con planes de reubicarse a otros lugares del mundo que les proporcionen mejores expectativas de crecimiento, tanto en el diseño, fabricación y ventas de sus productos o servicios, de acuerdo con un reporte de la empresa CBRE.
Por tal motivo la capacidad de las empresas jaliscienses para atraer y mantener al mejor talento es crucial para su ventaja competitiva a largo plazo. Asimismo es esencial que implementen estrategias integrales no solo para retener a los profesionales y técnicos de mayor calidad, sino también para mantenerlos motivados de manera continua.
Es por esta razón que MINU, la empresa líder en retención de talento que recientemente fue nombrada “Top startup 2023” en México por LinkedIn, ha decidido consolidar su presencia en el estado ofreciendo a las empresas su innovadora plataforma todo-en-uno para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, dado que ofrece una amplia gama de beneficios, disponibles desde una App para mejorar su salud física, mental y financiera. La razón principal de la búsqueda de estos beneficios es disminuir la alta tasa de rotación laboral y a su vez reducir los costos que esto implica, así como acelerar el crecimiento de las empresas.
“Ante el crecimiento del sector tecnológico y de manufactura en el estado, MINU ayuda a las empresas a reducir sus índices de rotación con beneficios valiosos y flexibles para las necesidades personales de cada trabajador, ayudando a las empresas a convertirse en lugares más atractivos para trabajar”, comentó Nima Pourshasb, CEO y Cofundador de MINU.
Minu presenta los 5 retos de Recursos Humanos de las empresas jaliscienses para aprovechar el nearshoring:
1.- Escasez de talento humano calificado.
Las empresas de Jalisco tienen dificultades para encontrar colaboradores con las habilidades blandas, técnicas y tecnológicas requeridas, lo que puede afectar negativamente la calidad del servicio que ofrecen a sus clientes y perder la oportunidad que el nearshoring representa.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 88% de las empresas ubicadas en Jalisco considera que la insuficiencia de personal es el principal reto en materia laboral, cifra más alta de la media nacional (75%).
2.- Retención del personal.
Según el IMCO y la Confederación Patronal de México (Coparmex), la constante rotación de personal afecta al 10% de las empresas del estado. Es clara la necesidad de lograr la fidelización de los colaboradores, pues su crecimiento y desarrollo ayuda posicionar a la organización frente a la competencia.
3.- Desarrollo profesional y paquete de beneficios competitivos.
Las inversiones en programas de desarrollo profesional, capacitación continua, beneficios personalizados, cuidado de la salud física y mental, además de la promoción de un entorno laboral colaborativo y estimulante son solo algunas de las estrategias para nutrir y preservar el talento y aprovechar el nearshoring.
4.- Salud financiera de los trabajadores.
La falta de estabilidad financiera y poca o nula educación financiera ocasiona ausentismo, alta rotación y baja productividad debido al estrés financiero que sufren los colaboradores. Es por esto que las empresas del estado deben complementar los salarios con beneficios que mejoren su salud financiera. De acuerdo con una encuesta sobre beneficios laborales realizada por MINU a 250 de sus usuarios, de los cuales 100 son del estado de Jalisco, los beneficios no obligatorios por ley que consideran más valiosos son la caja de ahorro y préstamos (47%), los vales de despensa (40%), mientras que la flexibilidad de horarios y la modalidad de trabajo fueron mencionadas por un 35% de los encuestados.
5.- Cumplimiento de la NOM 035 de la STYPS.
En México, las cargas de trabajo excesivas y jornadas laborales prolongadas son factores de riesgo psicosocial cada vez más comunes, especialmente después de la pandemia. Según un estudio de Mercer Marsh Beneficios, el 43% de los trabajadores en el país experimenta estas condiciones, lo que representa un aumento de cinco puntos porcentuales desde antes de la pandemia. Esto tiene un fuerte impacto en la salud mental de los empleados, por lo que los beneficios de telemedicina o atención psicológica ayudan a las empresas a cumplir con la NOM-035, reduciendo los factores de riesgo psicosocial.
Actualmente MINU colabora con más de 800 empresas en México, de las cuales 35 se encuentran en el estado de Jalisco, beneficiando en total a más de 500 mil empleados a través de su plataforma digital, modular y gamificada de +45 beneficios para cuidar la salud financiera, física y mental de los trabajadores como son: Salario On-Demand, que es acceso al salario ya trabajado, de inmediato y sin intereses, una caja de ahorro y préstamos, tarjetas de vales de despensa y gasolina, programa de educación financiera, telemedicina, descuentos, seguros, pago de servicios, entre otros beneficios disponibles en su aplicación móvil y de fácil gestión e implementación para los directivos de Recursos Humanos www.minu.mx.
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