De 2018 a 2023 en temas laborales, Jalisco avanzó porque trabajamos en equipo empresarios, líderes sindicales y autoridades laborales para crear las condiciones y generar la inversión que se traduce en empleos formales y entorno económico favorable.
Con el objetivo del cumplimiento voluntario, se crearon políticas públicas que permitieran el acato de la ley por parte de los patrones y la suma de esfuerzo de los trabajadores, tal es el caso del Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales, éste se otorga a las empresas, comercios, centros de trabajo que garanticen la salud, seguridad e higiene al interior de los centros laborales.
Es comprobable ver cómo las empresas al realizar sus preparativos para recibir el Distintivo Jalisco Responsable, van transformando su administración interna y ordenando sus procesos; además, se integra la participación activa de los trabajadores, quienes entre otras cosas deben ser parte de la integración del comité de seguridad interna.
Hemos salido a convencer a ras de piso a todos los empresarios para que verifiquen las bondades de este Distintivo, que en lo que va del sexenio se han otorgado casi mil, este lo traduciremos en número de empleados beneficiados y cómo estos centros controlan los niveles de riesgo de accidentes de cualquier tipo; sin duda es un gran avance.
Otra exitosa política pública que implementamos y cuyo cumplimiento legal y moral lo transformamos en avance rumbo a la eliminación total de la brecha salarial y es así que el Distintivo Jalisco Sin Brechas el cual iniciamos su promoción en este año, y decirles que ha sido muy bien aceptado; para obtenerlo las empresas deben tener la equidad en las oportunidades laborales y salarios equitativos para mujeres y hombres; “a trabajo igual, salario igual”.
Así mismo este Distintivo nos permite seguir promoviendo la apertura de espacios laborales formales para personas de tercera edad y discapacitados, en este caso superan ya los 500 entregados y vamos por más en todos los sentidos, porque promovemos la adhesión de empresas al Distintivo Jalisco Lactancia Responsable, para que las madres trabajadoras en proceso de lactancia, lo hagan en lugares dignos, salubres y seguros.
Otra política pública que ha contribuido a que Jalisco esté en el primer lugar de generación de empleos en lo que va del sexenio, es la promoción de una vinculación laboral segura, www.jaliscotrabaja.com.mx la plataforma ha logrado del 8 de junio del 2022 a la fecha más de 30 mil candidatos registrados, el promedio de vacantes disponibles ha superado las 45 mil y gracias a la promoción y apoyo para que los buscadores de empleo generen su currículum, lo que permite tener un perfil real de los aspirantes, ha impulsado una vinculación de casi 20 mil trabajadoras y trabajadores a sus nuevos espacios laborales.
Las empresas que han confiado en nosotros superan las 3 mil y decirles que incluso, hemos tenido casos de empresas que proceden de otros estados de la República y que están en busca de perfiles jaliscienses.
No quiero dejar pasar el reto que tuvimos ante la implementación de la Reforma Laboral en el nuevo sistema de justicia, nos tocó abrir brecha, planear y desarrollar conceptos que deberían ser clarificados para todos los que requieran una asesoría o resolución a sus conflictos laborales.
Cumplimos en tiempo y forma no solo la implementación de la Reforma Laboral, sino que fuimos más allá en la construcción de Ciudad Laboral, la sede donde la conciliación es la base fundamental de una resolución de conflictos que permita el cumplimiento de la premisa en tiempo y forma.
La transparencia en procesos y acciones es parte del cumplimiento de la actividad de un funcionario público, que además pertenezco a un equipo de primera que es dirigido por Enrique Alfaro Ramírez, gobernador de Jalisco.
¡Jalisco tierra de oportunidades!
