/ domingo 23 de febrero de 2020

El 75% de trabajadores de Jalisco padece estrés laboral

El exceso de trabajo, salarios bajos y jornadas largas son generadores del síndrome detalló el director general de GeetApp

El exceso de trabajo y jornadas de seis días a la semana son dos de las principales causas por la que los trabajadores de Jalisco tiene estrés laboral y eso repercute en un menor rendimiento, señaló Javier Zepeda, director general de GeetApp y especialista en la Norma Mexicana NOM-035 a través de la cual se busca revertir este problema.

Según datos de la Organización Mundial de Salud, el 75% de la población económicamente activa sufre de estrés laboral y eso lo ubica en el primer lugar, producto de las más de dos mil 148 horas que labora cada persona al año.

Puedes leer:

Según Javier Zepeda los empresarios de Jalisco saben poco de la nueva norma y desconocen las causa por las que sus trabajadores tiene este problema.

“Esto quiere decir que en gran medida los trabajadores no están satisfechos ni con las condiciones laborales ni las condiciones económicas que tiene y particularmente la empresa y el propio patrón le causa este estrés al trabajador por excesivas cargas de trabajo, el exceso en las jornadas que no es otra cosa que el tiempo, las relaciones negativas, los liderazgos negativos de los patrones”.

A eso se le suma la forma y los osos en los que se llevan las relaciones, los tiempos extras que le impiden tener al trabajador tiempo para su familia o su esparcimiento, todo eso genera hartazgo de la fuente de empleo o del patrón y eso se refleja en un desgaste emocional, lo cual es delicado porque se genera un alto ausentismo y rotación del personal.

“Esto se refleja en una pérdida de entre 7% y 9% de pago de nómina al año a los empresarios, debido al ausentismo o rotación de personal” lo cual implica tiempo en adiestramiento y reclutamiento de nuevo personal.

Ante este escenario las autoridades laborales impulsaron esta norma para identificar las causas y el grado de estrés de los trabajadores, se inició con la aplicación de tres cuestionarios.

Sin embargo los empresarios desconocen cómo aplicar la NOM-035 porque no tiene la suficiente información no qué responsabilidades deben de asumir tras los resultados de las encuestas, es decir la primera etapa que debió quedar concluida en diciembre del año pasado.

En el caso de Jalisco en términos generales el “trabajador sí está estresado por las diferentes cargas, es decir sienten que tienen una excesiva carga laboral y esto de alguna manera los empresarios no quieren gastar en nuevos talentos y si se necesitan cubrir nuevas necesidades, en lugar de contratar a alguien, lo que se hace es delegar esas funciones a una persona que ya está dentro de la empresa”, dijo.

La otra causa es el exceso de tiempo laboral, es decir en lugar de trabajar las 48 horas a la semana que marca la ley, no sucede así y en la mayoría de los casos se supera por mucho esta situación con lo que los empleados sacrifican tiempo personal o familiar.

En alrededor de 100 empresas locales que han apoyado en la implementación de esta norma “en ninguna me ha tocado llegar, verificar e identificar que no hay oportunidades de mejora, en todas por lo menos una a dos políticas o tres el estrés laboral sí se tiene que implementar”.

Otro de los temas es que muchas personas tienen hasta dos empleos para poder tener los recursos que solventen sus necesidades, además la jornada de lunes a sábado no ayuda ni a la empresa ni al trabajador para dar su máximo ya que se tiene gastos operativos innecesarios porque el cansancio hace que sean menos productivos o se tengan mayor número de faltas.

El exceso de trabajo y jornadas de seis días a la semana son dos de las principales causas por la que los trabajadores de Jalisco tiene estrés laboral y eso repercute en un menor rendimiento, señaló Javier Zepeda, director general de GeetApp y especialista en la Norma Mexicana NOM-035 a través de la cual se busca revertir este problema.

Según datos de la Organización Mundial de Salud, el 75% de la población económicamente activa sufre de estrés laboral y eso lo ubica en el primer lugar, producto de las más de dos mil 148 horas que labora cada persona al año.

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Según Javier Zepeda los empresarios de Jalisco saben poco de la nueva norma y desconocen las causa por las que sus trabajadores tiene este problema.

“Esto quiere decir que en gran medida los trabajadores no están satisfechos ni con las condiciones laborales ni las condiciones económicas que tiene y particularmente la empresa y el propio patrón le causa este estrés al trabajador por excesivas cargas de trabajo, el exceso en las jornadas que no es otra cosa que el tiempo, las relaciones negativas, los liderazgos negativos de los patrones”.

A eso se le suma la forma y los osos en los que se llevan las relaciones, los tiempos extras que le impiden tener al trabajador tiempo para su familia o su esparcimiento, todo eso genera hartazgo de la fuente de empleo o del patrón y eso se refleja en un desgaste emocional, lo cual es delicado porque se genera un alto ausentismo y rotación del personal.

“Esto se refleja en una pérdida de entre 7% y 9% de pago de nómina al año a los empresarios, debido al ausentismo o rotación de personal” lo cual implica tiempo en adiestramiento y reclutamiento de nuevo personal.

Ante este escenario las autoridades laborales impulsaron esta norma para identificar las causas y el grado de estrés de los trabajadores, se inició con la aplicación de tres cuestionarios.

Sin embargo los empresarios desconocen cómo aplicar la NOM-035 porque no tiene la suficiente información no qué responsabilidades deben de asumir tras los resultados de las encuestas, es decir la primera etapa que debió quedar concluida en diciembre del año pasado.

En el caso de Jalisco en términos generales el “trabajador sí está estresado por las diferentes cargas, es decir sienten que tienen una excesiva carga laboral y esto de alguna manera los empresarios no quieren gastar en nuevos talentos y si se necesitan cubrir nuevas necesidades, en lugar de contratar a alguien, lo que se hace es delegar esas funciones a una persona que ya está dentro de la empresa”, dijo.

La otra causa es el exceso de tiempo laboral, es decir en lugar de trabajar las 48 horas a la semana que marca la ley, no sucede así y en la mayoría de los casos se supera por mucho esta situación con lo que los empleados sacrifican tiempo personal o familiar.

En alrededor de 100 empresas locales que han apoyado en la implementación de esta norma “en ninguna me ha tocado llegar, verificar e identificar que no hay oportunidades de mejora, en todas por lo menos una a dos políticas o tres el estrés laboral sí se tiene que implementar”.

Otro de los temas es que muchas personas tienen hasta dos empleos para poder tener los recursos que solventen sus necesidades, además la jornada de lunes a sábado no ayuda ni a la empresa ni al trabajador para dar su máximo ya que se tiene gastos operativos innecesarios porque el cansancio hace que sean menos productivos o se tengan mayor número de faltas.

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