Aplicación de NOM-035 no será motivo de persecución de empresarios

En Jalisco no se hará una persecución a diestra y siniestra de las empresas que sean demandadas por sus empleados ante la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana NOM-035 que habla del tema del estrés laboral, pero sí se vigilará que se aplique de la forma correcta, señaló el secretario del Trabajo, Marco Valerio Pérez.

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“Le he mandado el mensaje a los empresarios de que en Jalisco no habrá una persecución, no es un tema más que de provocar que las circunstancias sean mejores en el trabajo, tengo comunicación con las cúpulas empresariales y en esta dinámica los vamos a asesorar y acompañar en el cumplimiento”, manifestó.

Además, esta es una norma que recientemente entró en vigor el 23 de octubre, y que busca mejorar las condiciones de trabajo al interior de las fuentes de empleo, “evitar los riesgos psicosociales, Jalisco es de los más avanzados, no es la instancia (la dependencia) para demandar al patrón por estrés laboral, tampoco es la instancia para obligar al patrón a tener módulos de psicología o temas que por mala información se divulgaron incorrectamente”.

En ese sentido el funcionario detalló que la dependencia que dirige ha atendido a poco más de dos mil empresas a solicitar asesoría sobre la norma, pero es la Procuraduría del Trabajo a la que le corresponde atender todo este tema desde asesorar al trabajador hasta recibir las quejas, pero en la Secretaría del Trabajo lo que se hace es asesorar a los patrones para que se pueda aplicar correctamente y derrumbando los mitos que se generaron en torno a ella.

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Entre los mitos que se desataron y que han generado dudas entre los patrones es que esta norma los obligaba, o al menos esa era la creencia, a tener órganos al interior de las empresas conformados por psicólogos, mejorar los alimentos de los trabajadores, pero lo más importante que se tiene que hacer es valorar y reconocer que el capital más importante son los trabajadores, por eso se asesora a los patrones para saber qué es lo que puede estresar a sus empleados.

Marco Valerio Pérez reiteró que es la dependencia federal la que debe de vigilar la aplicación de esta norma, pero con los convenios que se dan entre gobiernos, son las autoridades locales las que lo pueden aplicar y supervisar.