Las mujeres contribuimos de manera significativa a las economías, ya sea en empresas, en el campo, como emprendedoras o como empleadas. Sin embargo, aún experimentamos de manera desproporcionada la discriminación y la explotación. ¿Sabían que la discriminación de género implica que a menudo las mujeres desempeñamos trabajos no seguros y mal remunerados, y, en el mercado laboral, aún constituimos una minoría en puestos directivos?
La construcción de nuestro presente y de nuestro futuro debe enriquecerse con la perspectiva de la experiencia de las mujeres, y esto implica desde los ámbitos político, cultural, económico y social; nuestro entorno debe adaptarse y sumarse a esta justa causa que busca la igualdad efectiva de derechos.
Una de las principales asimetrías es la brecha salarial entre mujeres y hombres, que en muchos casos es todavía significativa. Las mujeres merecemos recibir el mismo salario que los hombres por el mismo trabajo, por ejemplo, según la información del Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEG) señala que la brecha salarial nacional es de 23%, y la de Jalisco es de 24.31%, es decir por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio de laborar, una mujer percibe 77 pesos y no hablemos de las mujeres que hoy ocupan un cargo directivo en empresas, pues también hay una gran diferencia.
En Jalisco, en México y en el mundo la brecha salarial es un problema que sigue vigente, que debemos de visualizar, y que desde nuestras diferentes trincheras debemos trabajar para erradicarla, y que claramente en México es un problema grave.
Solo para darnos una idea del tamaño de la problemática en México, hace un par de años, en 2021 la CEPAL destacó que durante la pandemia se agudizó esta situación, y por ello 1 de cada 2 mujeres no tenía un vínculo con el mercado laboral. De igual manera, según el Global Gender Gap Report en 2022, México se encontró en el lugar número 31 a nivel global, de un total de 146 países, lugar que nos debe alarmar porque hay mucho por hacer al respecto y es trabajo de todos, autoridades, iniciativa privada y sociedad en general.
Es por ello, que tenemos que hablar sobre Brecha Salarial, sensibilizarnos, visibilizarlo y trabajar de manera unida para erradicarlo, hoy les puedo decir que desde esta LXIII Legislatura no hemos quitado el dedo del renglón, que erradicarla es una causa que nos une, que desde hace un par de años y con alianzas con comunidades como la Unión Europea u Organismos como ONU Mujeres, IMCO e IIEG, hemos trabajado y legislado al respecto, y me permitiré mencionar algunos de las acciones más relevantes que hemos materializado: en diciembre del 2022 aquí en Jalisco las 7 fuerzas parlamentarias presentamos una iniciativa para erradicar la brecha salarial y en abril del 2022 aprobamos las reformas a la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la del Poder Judicial, Ley Estatal de Igualdad y la Ley de Servidores Públicos. Igualmente, en Julio del mismo año, presentamos junto con el sector empresarial, la propuesta de reforma, a fin de que las empresas que se certifiquen bajo la NOM NMX-R-025-2015 en materia de igualdad laboral y no discriminación, obtengan un incentivo fiscal de hasta el 10% del Impuesto Sobre la Nómina.
Un mes después, en Marzo del 2022, en mi calidad de Presidenta de la Mesa Directiva del Congreso de Jalisco, promoví junto con el embajador de la Unión Europea, Gautier Mignot, el Gobernador del Estado de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez y el Presidente del Poder Judicial, el Magistrado Daniel Espinosa Licón, el Primer Congreso Nacional de Presidentas y Presidentes de los Congresos Locales, con el objetivo principal de establecer el Acuerdo para Impulsar Estrategias Legislativas para erradicar la Brecha Salarial.
Como podemos ver, se han logrado grandes avances en materia legislativa y muchas de estas reformas ya se están aplicando a nivel federal y local. Sin embargo, hoy tenemos que estar dispuestos a generar un nuevo acuerdo, un acuerdo que entienda y atienda los problemas sociales de este país, de este estado, para tener soluciones y acciones claras. Erradicar la brecha salarial es una causa que nos une, es un desafío completo que nos requiere un esfuerzo extra, el seguir trabajando y generando puentes entre sociedad, gobierno en sus 3 niveles, iniciativa privada y por supuesto desde el legislativo. Por ello les invito a seguir levantando la voz, a exigir y a concientizar para que todas y todos entendamos que la dinámica social ya cambió y la igualdad laboral es una prioridad.
Diputada Local, Partido Acción Nacional.
Twitter @mirellemontes
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