/ viernes 19 de febrero de 2021

UdeG crea Unidad de Igualdad y va a fondo contra violencia de género

Solo en el 2020 se recibieron 60 denuncias por acoso sexual y 89 quejas por hostigamiento

Tras reconocer que la Universidad de Guadalajara debe de ser la institución que señale los casos de violencia de género y no ser parte de ella, el rector de la Universidad de Guadalajara anunció un amplio proyecto compuesto por ocho puntos, donde, entre otras cosas, se crea una unidad de igualdad, se adhiere a los 30 planes de estudio de preparatoria una materia obligatoria con perspectiva de género, se crea un termómetro de violencia para tipificar y sancionar y modifica sus normas universitarias para implementar un protocolo que será creado en foros abiertos por la propia comunidad universitarias.

Erika Loyo Berinstain, activista e investigadora que fue titular del Instituto de la Mujer en el gobierno de Jorge Aristóteles Sandoval, encabezará esa unidad de Igualdad.

Fue el rector de la Universidad de Guadalajara, Ricardo Villanueva Lomelí, quien indicó que se habrán de implementar sanciones modernas, vinculadas a la violencia de género, y que deben resarcir el daño.

“Las mujeres no tienen que acudir a los tendederos, sino a una plataforma en la que tengan la confianza de plasmar su denuncia”, precisó Ricardo Villanueva.

Te recomendamos Entrevista | Pandemia agudiza la violencia contra la mujer

El rector de la Universidad de Guadalajara, Ricardo VIllaueva Lomelí, anunció que habrá una materia obligatoria con perspectiva de género “para que nos empecemos a reeducar para vivir bajo estas perspectivas”.

Será necesaria acreditarla para pasar al siguiente semestre y para su imparticiòn se capacitarán a docentes y se realizará una revisión curricular para incorporarla a los 30 planes de estudio.


Deuda histórica

“La deuda histórica con las mujeres requiere de una área que dedique las 24 horas del día a transversalizar la política de género en el día a día de la institución”, dijo el rector de la máxima casa de estudios en Jalisco, que luego anunció: “Por eso nos honra mucho que la doctora Érika Loyo Beristáin haya aceptado encabezar esta Unidad de Igualdad. A partir de hoy, este equipo, de manera institucional, podrá ayudarnos a impulsar este cambio profundo que requiere nuestra institución y que esperemos sea ejemplo para otras instituciones”.

Solo en el 2020 se recibieron 60 denuncias por acoso sexual y 89 quejas por hostigamiento.

También puede ver:

Villanueva Lomelí dijo que se irá a fondo e incluso con reformas a leyes y reglamentos: “Ya hay una propuesta que pondremos a discusión de toda la comunidad para presentar ante el Consejo General Universitario, con el fin de adecuar y tener un protocolo de vanguardia, el mejor protocolo del país. Tendremos foros abiertos para el diálogo, para escuchar todas las opiniones. Tenemos a investigadoras académicas en nuestra Universidad que se dedican a este tema y queremos saber su opinión, que pueden hacer muchos aportes. Tenemos un capital intelectual, centros de estudios de género”, dijo Villanueva Lomelí.

Adelantó que también requerirá la opinión de la Federación de Estudiantes Universitarios, de los sindicatos de Trabajadores Académicos (STAUdeG) y de Trabajadores Administrativos (SUTUdeG): “Tenemos que llegar a un nuevo pacto social respecto a la violencia al interior de la Universidad, y para eso necesitamos terminar este proceso del protocolo en una firma de un convenio de voluntades, donde todos nos vamos a proponer cambiar, reeducar, ser distintos, y eso no se puede hacer imponiendo un documento desde una oficina; se tiene que hacer construyéndolo entre toda la comunidad para que estemos de acuerdo”.

La doctora Loyo Beristáin, quien coordinará a la Unidad de Igualdad, indicó que se ha venido trabajando este tema desde hace varios meses, y recordó que la UdeG se comprometió a crear esta instancia al formar parte de la Red Nacional de Instituciones de Educación Superior Caminos para la Igualdad de Género, que, a su vez, forma parte de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES).

Sí precisó que: “La unidad no parte de cero porque recoge y recopila todos estos esfuerzos que están en artículos, en estadísticas, en diagnósticos; documentos generados por nuestras especialistas. Y lo que estamos haciendo es integrarlos a la unidad para poder analizarlos e incorporarlos a un diagnóstico diferente, y a partir de nuestra incorporación al Observatorio Nacional para la Igualdad de Género de las Instituciones de Educación Superior que tiene una metodología muy clara y una serie de indicadores”, subrayó.

Entre las atribuciones de esta Unidad de Igualdad estarán: elaborar programas y planes institucionales para la prevención y atención de la violencia de género; generar diagnósticos, estadísticas e indicadores para conocer los retos y oportunidades en materia de igualdad y transversalización de género en la institución; impulsar, articular y coordinar los procesos para que se integre la perspectiva de género en la normativa, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Institucional; así como promover y celebrar convenios con instituciones educativas, públicas y privadas, tanto a nivel local como internacional.

Y ya tiene sus primeras tareas: Abrir a la discusión pública la versión preliminar del Protocolo para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia de Género en la Universidad de Guadalajara; construir bajo un esquema de consulta abierta al Plan de Prevención de las Violencias de nuestra institución y diseñar el sistema estadístico con perspectiva de género.

Los ocho puntos

  • 1. Creación de la Unidad de Igualdad.
  • 2. Protocolo Preliminar para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia de Género.
  • 3. Foros abiertos para el diálogo y mejora del protocolo.
  • 4. Diseño del Termómetro de la Violencia para tipificar y sancionar.
  • 5. Modificaciones a las normas universitarias para la implementación del protocolo.
  • 6. Plataforma de denuncia y seguimiento de casos de acoso.
  • 7. Modificaciones a contratos colectivos para sanciones administrativas a trabajadores.
  • 8. Implementación de materia obligatoria de perspectiva de género en preparatoria.


Los números del combate a la violencia de género en 2020

  • Se presentaron 60 denuncias de acoso sexual
  • Además fueron 89 quejas por hostigamiento
  • La Defensoría de los Derechos de la UdeG dictó 63 medidas cautelares para proteger a las víctimas

Tras reconocer que la Universidad de Guadalajara debe de ser la institución que señale los casos de violencia de género y no ser parte de ella, el rector de la Universidad de Guadalajara anunció un amplio proyecto compuesto por ocho puntos, donde, entre otras cosas, se crea una unidad de igualdad, se adhiere a los 30 planes de estudio de preparatoria una materia obligatoria con perspectiva de género, se crea un termómetro de violencia para tipificar y sancionar y modifica sus normas universitarias para implementar un protocolo que será creado en foros abiertos por la propia comunidad universitarias.

Erika Loyo Berinstain, activista e investigadora que fue titular del Instituto de la Mujer en el gobierno de Jorge Aristóteles Sandoval, encabezará esa unidad de Igualdad.

Fue el rector de la Universidad de Guadalajara, Ricardo Villanueva Lomelí, quien indicó que se habrán de implementar sanciones modernas, vinculadas a la violencia de género, y que deben resarcir el daño.

“Las mujeres no tienen que acudir a los tendederos, sino a una plataforma en la que tengan la confianza de plasmar su denuncia”, precisó Ricardo Villanueva.

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El rector de la Universidad de Guadalajara, Ricardo VIllaueva Lomelí, anunció que habrá una materia obligatoria con perspectiva de género “para que nos empecemos a reeducar para vivir bajo estas perspectivas”.

Será necesaria acreditarla para pasar al siguiente semestre y para su imparticiòn se capacitarán a docentes y se realizará una revisión curricular para incorporarla a los 30 planes de estudio.


Deuda histórica

“La deuda histórica con las mujeres requiere de una área que dedique las 24 horas del día a transversalizar la política de género en el día a día de la institución”, dijo el rector de la máxima casa de estudios en Jalisco, que luego anunció: “Por eso nos honra mucho que la doctora Érika Loyo Beristáin haya aceptado encabezar esta Unidad de Igualdad. A partir de hoy, este equipo, de manera institucional, podrá ayudarnos a impulsar este cambio profundo que requiere nuestra institución y que esperemos sea ejemplo para otras instituciones”.

Solo en el 2020 se recibieron 60 denuncias por acoso sexual y 89 quejas por hostigamiento.

También puede ver:

Villanueva Lomelí dijo que se irá a fondo e incluso con reformas a leyes y reglamentos: “Ya hay una propuesta que pondremos a discusión de toda la comunidad para presentar ante el Consejo General Universitario, con el fin de adecuar y tener un protocolo de vanguardia, el mejor protocolo del país. Tendremos foros abiertos para el diálogo, para escuchar todas las opiniones. Tenemos a investigadoras académicas en nuestra Universidad que se dedican a este tema y queremos saber su opinión, que pueden hacer muchos aportes. Tenemos un capital intelectual, centros de estudios de género”, dijo Villanueva Lomelí.

Adelantó que también requerirá la opinión de la Federación de Estudiantes Universitarios, de los sindicatos de Trabajadores Académicos (STAUdeG) y de Trabajadores Administrativos (SUTUdeG): “Tenemos que llegar a un nuevo pacto social respecto a la violencia al interior de la Universidad, y para eso necesitamos terminar este proceso del protocolo en una firma de un convenio de voluntades, donde todos nos vamos a proponer cambiar, reeducar, ser distintos, y eso no se puede hacer imponiendo un documento desde una oficina; se tiene que hacer construyéndolo entre toda la comunidad para que estemos de acuerdo”.

La doctora Loyo Beristáin, quien coordinará a la Unidad de Igualdad, indicó que se ha venido trabajando este tema desde hace varios meses, y recordó que la UdeG se comprometió a crear esta instancia al formar parte de la Red Nacional de Instituciones de Educación Superior Caminos para la Igualdad de Género, que, a su vez, forma parte de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES).

Sí precisó que: “La unidad no parte de cero porque recoge y recopila todos estos esfuerzos que están en artículos, en estadísticas, en diagnósticos; documentos generados por nuestras especialistas. Y lo que estamos haciendo es integrarlos a la unidad para poder analizarlos e incorporarlos a un diagnóstico diferente, y a partir de nuestra incorporación al Observatorio Nacional para la Igualdad de Género de las Instituciones de Educación Superior que tiene una metodología muy clara y una serie de indicadores”, subrayó.

Entre las atribuciones de esta Unidad de Igualdad estarán: elaborar programas y planes institucionales para la prevención y atención de la violencia de género; generar diagnósticos, estadísticas e indicadores para conocer los retos y oportunidades en materia de igualdad y transversalización de género en la institución; impulsar, articular y coordinar los procesos para que se integre la perspectiva de género en la normativa, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Institucional; así como promover y celebrar convenios con instituciones educativas, públicas y privadas, tanto a nivel local como internacional.

Y ya tiene sus primeras tareas: Abrir a la discusión pública la versión preliminar del Protocolo para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia de Género en la Universidad de Guadalajara; construir bajo un esquema de consulta abierta al Plan de Prevención de las Violencias de nuestra institución y diseñar el sistema estadístico con perspectiva de género.

Los ocho puntos

  • 1. Creación de la Unidad de Igualdad.
  • 2. Protocolo Preliminar para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia de Género.
  • 3. Foros abiertos para el diálogo y mejora del protocolo.
  • 4. Diseño del Termómetro de la Violencia para tipificar y sancionar.
  • 5. Modificaciones a las normas universitarias para la implementación del protocolo.
  • 6. Plataforma de denuncia y seguimiento de casos de acoso.
  • 7. Modificaciones a contratos colectivos para sanciones administrativas a trabajadores.
  • 8. Implementación de materia obligatoria de perspectiva de género en preparatoria.


Los números del combate a la violencia de género en 2020

  • Se presentaron 60 denuncias de acoso sexual
  • Además fueron 89 quejas por hostigamiento
  • La Defensoría de los Derechos de la UdeG dictó 63 medidas cautelares para proteger a las víctimas

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