/ domingo 16 de junio de 2019

Para largo aplicar el protocolo contra el acoso sexual y laboral

Fela Pelayo, secretaria de igualdad sustantiva, recordó que tras darse a conocer públicamente el protocolo el pasado mes de abril, la primera etapa consiste en instalar las mesas y consejos de ética junto con los órganos de control interno de cada dependencia

El protocolo para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el acoso y hostigamiento sexual/laboral en la administración pública del estado de Jalisco, no se podrá aplicar de inmediato, será largo el camino para que pueda funcionar al cien, reconoció la secretaria de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, Fela Pelayo.



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En entrevista con El OCCIDENTAL, la funcionaria recordó que tras darse a conocer públicamente el protocolo el pasado mes de abril, la primera etapa consiste en instalar las mesas y consejos de ética junto con los órganos de control interno de cada dependencia y justo están en ese proceso ya que muchos entes del ejecutivo estatal no tienen órgano de control interno.

“En conjunto con los órganos de control interno, es esencial para que el protocolo de acoso y hostigamiento funcione, porque estas mesas las integran diferentes direcciones, jefaturas, colaboradores que darán fe y legalidad, se de seguimiento al protocolo, toma un poco de tiempo una vez se instalen se capacita a las mesas de etica, los órganos de control, conocer el protocolo paso a paso” explicó Pelayo.


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“Son procesos que toman tiempo, espero no pase este año para que todas las instancias públicas tengan sus órganos instalados, no es un proceso sencillo” reiteró la funcionaria.

Mencionó que en lo que va de la administración estatal no han recibido de manera directa queja o denuncia de acoso laboral/sexual en dependencias del gobierno.

El protocolo para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar el acoso y hostigamiento sexual/laboral en la administración pública del estado de Jalisco, no se podrá aplicar de inmediato, será largo el camino para que pueda funcionar al cien, reconoció la secretaria de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, Fela Pelayo.



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“En conjunto con los órganos de control interno, es esencial para que el protocolo de acoso y hostigamiento funcione, porque estas mesas las integran diferentes direcciones, jefaturas, colaboradores que darán fe y legalidad, se de seguimiento al protocolo, toma un poco de tiempo una vez se instalen se capacita a las mesas de etica, los órganos de control, conocer el protocolo paso a paso” explicó Pelayo.


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