/ miércoles 24 de abril de 2019

Presentan protocolo contra acoso sexual entre burócratas

A partir de que se publique en el Diario Oficial de la Federación este 15 de mayo entrará en vigor con un presupuesto de 300 mil pesos

La Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres junto con la Contraloría del Estado, presentaron el protocolo para prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso y hostigamiento sexual laboral entre servidores públicos, con el cual también podrán contar con diagnósticos del tema en las dependencias del ejecutivo.



A partir de que se publique en el Diario Oficial de la Federación este 15 de mayo entrará en vigor con un presupuesto de 300 mil pesos para sensibilizar y capacitar al personal encargado de implementar el protocolo ya que se conformarán 61 comités de ética (700 personas) y 39 órganos de control interno, además de la Unidad Especializada de la Contraloría.

Como parte de las acciones se hará una campaña para visibilizar la Cero Tolerancia al Acoso, cada institución o dependencia deberá adoptar campañas de prevención e identificación de conductas.

No dejes de leer:


Fela Pelayo, titular de la SISHM, explicó la ruta de denuncia será presentar la queja al órgano interno de control, comité de ética o Contraloría del Estado, en cuanto se reciba la queja son tres días como máximo para dictar medidas urgentes; se presentará una resolución de la contraloría con las medidas resolutivas, se capacita el área donde ocurrieron los hechos y la víctima recibirá tratamiento psicológico y confianza en todo terreno.

Incluso se podrá presentar queja anónima o por un testigo de los hechos.

El protocolo cero promoverá que las mujeres trabajen en un espacio donde no tengan una problemática de violencia, donde no vivan a costa de hostigamiento.



Podría interesarte:


La secretaría de igualdad sustantiva, Fela Pelayo, dio a conocer los 8 puntos para la implentación de dicho protocolo.

-Se ofrecerá atención integral a la víctima y acompañamiento en el proceso.

-Se implementará una ruta de denuncia específica.

-Se establecerán medidas específicas para prevenir conductas relacionadas con el acoso y hostigamiento sexual- laboral en las entidades o dependencias.

-Definir mecanismos de intervención y difusión para orientar a la víctima en el proceso de atención y denuncia.

Dar seguimiento puntual a todas las denuncias presentadas por acoso y/o hostigamiento sexual y laboral.

-Señalar a las instancias competentes que deban conocer, atender, investigar y sancionar los casos de acoso y hostigamiento sexual/ laboral.

- Promover la erradicación del acoso y hostigamiento sexual en las entidades a través de los procesos de capacitación y campañas de difusión constantes.

-Contar con un registro de los casos de acoso y hostigamiento sexual- laboral en el servicio público para análisis de política pública.

A la fecha no tienen un diagnóstico o cifras de casos de este tipo en el servicio público estatal, sin embargo, “la Contraloría en el año pasado fueron 7 las denuncias que recibimos de la Secretaría de Salud, de la Secretaría de Educación, en ese entonces de la SEPAF, todas en un número de uno cada uno, y que nosotros estamos ventilando directamente en el área jurídica” dijo Brito Serrano incluso un caso es de la propia Contraloría.

La Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres junto con la Contraloría del Estado, presentaron el protocolo para prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso y hostigamiento sexual laboral entre servidores públicos, con el cual también podrán contar con diagnósticos del tema en las dependencias del ejecutivo.



A partir de que se publique en el Diario Oficial de la Federación este 15 de mayo entrará en vigor con un presupuesto de 300 mil pesos para sensibilizar y capacitar al personal encargado de implementar el protocolo ya que se conformarán 61 comités de ética (700 personas) y 39 órganos de control interno, además de la Unidad Especializada de la Contraloría.

Como parte de las acciones se hará una campaña para visibilizar la Cero Tolerancia al Acoso, cada institución o dependencia deberá adoptar campañas de prevención e identificación de conductas.

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Fela Pelayo, titular de la SISHM, explicó la ruta de denuncia será presentar la queja al órgano interno de control, comité de ética o Contraloría del Estado, en cuanto se reciba la queja son tres días como máximo para dictar medidas urgentes; se presentará una resolución de la contraloría con las medidas resolutivas, se capacita el área donde ocurrieron los hechos y la víctima recibirá tratamiento psicológico y confianza en todo terreno.

Incluso se podrá presentar queja anónima o por un testigo de los hechos.

El protocolo cero promoverá que las mujeres trabajen en un espacio donde no tengan una problemática de violencia, donde no vivan a costa de hostigamiento.



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La secretaría de igualdad sustantiva, Fela Pelayo, dio a conocer los 8 puntos para la implentación de dicho protocolo.

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-Se implementará una ruta de denuncia específica.

-Se establecerán medidas específicas para prevenir conductas relacionadas con el acoso y hostigamiento sexual- laboral en las entidades o dependencias.

-Definir mecanismos de intervención y difusión para orientar a la víctima en el proceso de atención y denuncia.

Dar seguimiento puntual a todas las denuncias presentadas por acoso y/o hostigamiento sexual y laboral.

-Señalar a las instancias competentes que deban conocer, atender, investigar y sancionar los casos de acoso y hostigamiento sexual/ laboral.

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