En menos de 10 días se vence el plazo para que las empresas llevarán a cabo el proceso de aplicación de la Norma Oficial Mexicana número NOM-035 relativa al estrés laboral y solo 3 de cada 10 lograron avanzarla, pero ninguna la completó y las que avanzaron en el proceso se descubrió que de 10 de cada 10 empresas se vieron obligadas a implementar políticas antiestrés
Javier Zepeda Orozco, director general de BIOS Instala, empresa jalisciense que se dedica a asesorar a la industria en este tema, señaló que en cierta medida la pandemia de Covid-19 y el que una gran cantidad de trabajadores laboró desde su casa para "se pausara todo este proceso de implementación de la norma 035".
En Jalisco "no superamos ni siquiera el 30% de las empresas que tenemos obligación de implementar la norma, pero a nivel nacional no se supera ni el 40%, es muy poco y hay algunos caminos a seguir, uno es que la Secretaría del Trabajo se pronuncie a favor de extender un plazo tomando como pretexto la pandemia o va atender que visitar centros de trabajos imponer" sanciones que van desde las 250 Unidades de Medición y Actualización hasta los cinco mil UMA's, es decir entre 22 mil y 430 mil pesos.
Las pequeñas y medianas empresas son las que las están implementando, las microempresas que son en su mayoría las que lo dejan de lado, pero las grandes por procesos y certificaciones las implementaron aún antes del vencimiento de la primera.
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Recordó que entre enero y febrero visitó a ciertas empresas en Jalisco, San Luis Potosí y la Ciudad de México para ver cómo iban con esta implementación pero "cuando llega el tema de la pandemia considero que cada quien decidió de manera unilateral abandonar este proceso al ver que la Secretaría del Trabajo no iba a poder hacer revisiones porque no habría nadie en las empresas"
A escasos ocho días de que concluya el plazo de la segunda etapa de implementación de la NOM-035 la Secretaría del Trabajo federal no se ha pronunciado en ningún sentido y mucho menos si hay alguna ampliación del plazo debido a la pandemia, "ojalá lo hiciera pero no creo que se pronuncie y los empresarios corren el riesgo de que se les hagan visitas y no puedan presentar los documentos con los que se comprueben la implementación".
Son cuestionarios, pero es una parte, son tres tipos, uno de ellos ayuda a identificar si las personas sufrieron algún tipo de accidente o acontecimiento que ponga en riesgo su vida o integridad física, además de si requiere de asistencia psicológica y es el más corto, en donde si la respuesta número uno es negativa en el resto ya no tiene nada que considerar el trabajador.
"En el tema de los cuestionarios dos y tres son para centros de trabajos de más de 15 y más de 50 trabajadores respectivamente y en este tema 10 de cada 10 empresas que atienden estas encuestas se ven obligadas a implementar políticas que busquen prevenir el riesgo de estrés que resultó en los datos de las encuestas". Es decir el 100% de las que han avanzado deben aplicar algún tipo de política para reducir esas presiones.
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Del total de los temas que generan presión en los trabajadores son dos elementos básicos "el primero son las cargas de trabajo, la gente en su mayoría siente y percibe que tiene una carga de trabajo excesiva y esto es normal en el país porque sabemos que los micronegocios crecen de forma paulatina y en lo que menos se piensa es contratar en alguien más y esas actividades extras se le pasan a parte del personal", dijo.
La segunda causa es "el tiempo laboral, la gente en México trabaja más de las 48 horas a la semana que establece la Ley Federal del Trabajo y en muchos casos sin remuneración extra, estoy hablando del famoso personal de confianza, administrativos, contadores, auxiliares" entre otros que pierden todos sus derechos laborales por la simple denominación de ser de confianza.
El tema de la violencia laboral, malos tratos, formas y modos de solicitar las cosas, acoso, "sí hay pero no son los que sobresalen" para generar estrés en los trabajadores.
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