En Jalisco más de 30 mil personas perdieron su empleo a finales del año pasado. Es decir más de 30 mil familias se quedaron sin sustento para el inicio de este 2024.
Las cifras fueron proporcionadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que año con año reporta una caída en los empleos para el mes de diciembre y el mes pasado reportó una disminución de 384 mil 882 empleos a nivel nacional, de los que 31 mil 578 eran de Jalisco. De los empleos perdidos en el último mes del año pasado 21 mil 666 contaban con un trabajo permanente y 9 mil 912 eran trabajadores eventuales.
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El sector más afectado fue servicios con 9 mil 279 empleos perdidos, es decir, casi una tercera parte y de ahí surge la justificación de empresarios, quienes aseguran que previo a la temporada navideña se hacen contrataciones temporales y una vez pasando las fiestas pueden prescindir de dichos colaboradores. Sin embargo, también la manufactura y la construcción se vieron afectadas al caer más de 7 mil empleos en cada uno de los sectores y de esa manera, el estado cerró el 2023 con 62 mil 395 puestos de trabajo formal y ahí es más complicado justificar la caída.
Más alta de lo estimado
A decir de Raúl Flores López, presidente Coparmex Jalisco, “la pérdida fue mucho más alta de lo estimado” y ocurrió en todo el país, pero más recrudecida en Jalisco, Nuevo León y Ciudad de México, pues mientras en la entidad se perdieron 31 mil 578 empleos, en el estado del norte fueron 38 mil 778 empleos perdidos y en la capital 51 mil 214 empleos perdidos solo en diciembre pasado.
“Nosotros esperábamos cerrar el año con alrededor de 78 mil empleos en el 2023 en Jalisco y el número final fueron 62 mil 395 nuevos empleos los que se generaron en el acumulado y esto es por debajo de la cifra que esperábamos”, aceptó el líder empresarial.
Cuestionado sobre los motivos para que Jalisco haya perdido esa cantidad de empleos en un solo mes, superando incluso los 27 mil 548 empleos perdidos en diciembre de 2022, culpó a las reformas aplicadas en beneficio de trabajadores a lo largo del año pasado. Pero también reconoció otros factores como “el que haya terminado el efecto de rebote en la recuperación de empleos después de la pandemia”.
“Otra de las cosas que pudo haber tenido una afectación es el entorno regulatorio que hemos vivido durante todo 2023, los cambios en vacaciones, en la cesantía, muchos cambios que pudieron llegar a afectar a las empresas e inclusive el problema de atracción y retención de personal”.
En el mismo sentido, César Castro Rodríguez, coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco, dijo que regularmente los dos últimos meses del año hay recortes, pero en sectores como electrónico o de alta tecnología los calendarios son distintos y entonces no existe mayor justificación a la pérdida de empleos de diciembre.
“Ellos se rigen por terminación de programas o proyectos que pueden ser en el transcurso del año, a mediados de año o finales de año y es donde jalan mucho personal”, indicó.
Lo mismo indicó Juan Manuel Chávez, presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) en Jalisco, sector que solo en diciembre pasado perdió 7 mil 742 empleos.
“A finales de año la cifra decae un poco y esto se debe a la temporalidad de nuestras obras. Gran parte de nuestras empresas se dedican a la obra pública y las administraciones públicas cierran sus procesos a final de año, hay entregas de obra y esto obedece a esta lógica”.
¿Se vale dar de baja a los empleados cada fin de año?
La realidad es que no y ha sido reiterado el llamado de las autoridades para evitar esas prácticas. De acuerdo con el IMSS en enero del año pasado a nivel nacional fueron recontratadas por la misma empresa 126 mil 727 personas trabajadoras dadas de baja en diciembre de 2022, puntualizaron los representantes de la iniciativa privada. “Estas bajas son una práctica totalmente irregular”, indicaron.
A lo largo de este sexenio se han detectado patrones que históricamente durante diciembre dan de baja a sus colaboradores ante el IMSS y ante el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) para recontratarlos unas semanas después, pero no se han publicado oficialmente quiénes son.
Poco ético despedir y recontratar
Aunque el líder de Coparmex Jalisco y el dirigente de los industriales en la entidad aseguraron no tener reporte de empresas que incurran en ese tipo de prácticas en el estado, cuestionaron a quienes lo hacen.
“No creo que vaya por ahí, puede suceder, no digo que haya angelitos que no lo hagan, pero definitivamente no creo que vaya por ahí al menos en los sectores asociados eso no sería ético”, dijo César Castro. En tanto que Raúl Flores agregó:
“Es una práctica que nosotros hemos criticado como organismo empresarial y siempre hemos motivado a que todos nuestros socios cumplan la ley al pie de la letra”.
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