/ martes 24 de noviembre de 2020

Reforma al outsourcing dejará pobreza y desempleo: experto en Derecho Laboral

Señaló que la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo llega en un momento en el cual su efecto puede ser contraproducente

Si bien la iniciativa presidencial sobre subcontratación no es gratuita, sino resultado del abuso de muchas empresas que utilizaron esta figura para no pagar lo justo a los trabajadores y obtener a su vez un beneficio fiscal, también es innegable que este 2020 dejará tras de sí, un altísimo nivel de pobreza y desempleo, considera el experto en Derecho Laboral, Héctor de la Cruz.

Considera que la prioridad es recuperar empleos lo más rápido posible. Subraya que Manpower Group estima que la crisis por la pandemia del coronavirus Sars-Cov-2 dejará en México a 1.8 millones de personas desempleadas.

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En entrevista apunta que la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) llega en un momento en el cual su efecto puede ser que se pierdan más fuentes de trabajo.

Esto es, que aquellos patrones que no estén de acuerdo en cumplir con la ley y decidan separar a la gente del trabajo, porque ya no les convenga tenerla, pueden optar, como ha pasado muchas veces, por pedir que los que se queden hagan más con menos, es decir, “trabajen más a cambio de lo mismo”.

Subraya que ese posible efecto debería de estar en el radar del gobierno federal, además de la iniciativa para regular el outsourcing.

El outsourcing afecta los derechos de los trabajadores a nivel nacional / Foto: Federico Xolocotzi

Y también se debería lanzar un programa nacional para reactivar la industria y propiciar la generación de fuentes de empleo. Así como convocatorias para ferias nacionales e internacionales de empleo e instaurar proyectos para capacitar a los trabajadores.

Además, hacer invitaciones a empresas nacionales y extranjeras para participar en licitaciones de proyectos públicos así como otorgar incentivos fiscales a empresas, facilitar el pago de multas, contribuciones y exenciones de pago de intereses por créditos bancarios, entre otras muchas.

Enfatiza el especialista en materia laboral del despacho De la Vega & Martínez Rojas: “Estas son algunas de las políticas que el gobierno podría iniciar para mitigar el efecto del Covid-19 y de la prohibición del outsourcing o subcontratación”.





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Si bien la iniciativa presidencial sobre subcontratación no es gratuita, sino resultado del abuso de muchas empresas que utilizaron esta figura para no pagar lo justo a los trabajadores y obtener a su vez un beneficio fiscal, también es innegable que este 2020 dejará tras de sí, un altísimo nivel de pobreza y desempleo, considera el experto en Derecho Laboral, Héctor de la Cruz.

Considera que la prioridad es recuperar empleos lo más rápido posible. Subraya que Manpower Group estima que la crisis por la pandemia del coronavirus Sars-Cov-2 dejará en México a 1.8 millones de personas desempleadas.

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Esto es, que aquellos patrones que no estén de acuerdo en cumplir con la ley y decidan separar a la gente del trabajo, porque ya no les convenga tenerla, pueden optar, como ha pasado muchas veces, por pedir que los que se queden hagan más con menos, es decir, “trabajen más a cambio de lo mismo”.

Subraya que ese posible efecto debería de estar en el radar del gobierno federal, además de la iniciativa para regular el outsourcing.

El outsourcing afecta los derechos de los trabajadores a nivel nacional / Foto: Federico Xolocotzi

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