Verificar que el proceso de elección de las dirigencias sindicales de las secciones 16 y 47 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) sea apegada a la ley, libre, directa y sin coacción es parte de las facultades del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, explicó el presidente de la Primera Sala, Rufino León Tovar.
Conforme a la reforma laboral de hace dos años, indicó que verifica que la elección de la directiva sindical sea a través del “voto personal, libre, directo y secreto, es un salto abismal de 180 grados porque antes en sindicatos grandes se hacía a través del voto de delegado y en otros sindicatos a mano alzada”. Es por eso que su labor es que dichos procesos cumplan con esas connotaciones legales.
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Desde su punto de vista, este mecanismo hace que la elección de las mesas directivas sindicales sea transparente y, en el caso del SNTE, el tribunal tiene facultades para verificar el desarrollo del proceso.
Mencionó que es un proceso inédito en la vida interna del sindicato y marcado desde la reforma laboral del 2019, en donde se establecieron diversos cambios como es el proceso de elección de dirigencias sindicales con voto libre y universal, así como la supresión de las juntas.
El otro cambio destacable es la desaparición de las Juntas de Conciliación tanto del estado como del ámbito federal y se da paso al sistema de conciliación y juzgados laborales, en donde primero se realiza una conciliación y como último recurso el juicio laboral.
A la fecha, el tribunal ha verificado 21 procesos sindicales en todo el país en los que acuden a las secciones electorales para ver que el proceso sea de manera física y en los centros de votación, se checa que a los maestros se les garantice el derecho a votar de forma secreta, universal, directa y personal.
Si hay incidencias, la función que desempeñan es platicar con las partes involucradas para ver si entre ellas llegan a un acuerdo, no pueden intervenir de ninguna otra forma, ya que los sindicatos tienen una vida interna autónoma.
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