Con el objetivo de amortiguar el efecto que dejará la suspensión de clases a causa de la pandemia de Covid-19, el gobierno estatal en coordinación con las cúpulas empresariales, presentaron una serie de medidas para que instituciones públicas y privadas, así como organismos de la sociedad civil adopten y se facilite el cuidado de menores que durante más de un mes no acudirán a clases.
Primero, deberán evaluar cuántas personas tienen complicaciones para atender niñas y niños o a algún adulto mayor en sus casas y a partir de ahí, se plantean cuatro opciones: “Trabajo desde casa” para puestos administrativos o de oficina, ofreciendo realizar el trabajo vía remota a través de videoconferencias y asistiendo días y horas específicas a la empresa u oficina para asuntos de coordinación; “Flexibilización de horarios” para puestos con actividad móvil, como es el caso de agentes de ventas o servicios; “Rediseño de turnos de trabajo” para personal operativo, en líneas de producción o puntos de venta, ajustando horarios, sin tener impacto en reducción de sueldo, y en los casos en que se pueda, reponer el tiempo después del periodo especial; y “Adelanto de días a cuenta de vacaciones” para los trabajadores que tengan esa opción y de común acuerdo con la empresa, considerando los casos de adultos mayores de alto riesgo y mujeres embarazadas.
“En caso de que ninguna de esas opciones aplique y como caso especial, evaluar la posibilidad de que dichas personas puedan asistir con sus hijas o hijos a los centros de trabajo, sí y sólo sí se pueden habilitar áreas de estancia adecuadas y seguras”, dijo Alejandro Guzmán Larralde, coordinador general de Crecimiento y Desarrollo Económico del Estado de Jalisco, que calcula, sean cerca del 2% de las empresas las que adopten esa modalidad, pues algunas como de desarrollo de software y manufactura tecnológica, ya cuentan con esos espacios.
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En ese caso, las empresas deberán habilitar áreas de estancia adecuadas y seguras, como oficinas, salas de juntas o auditorios ventilados, que no rebasen la densidad permitida de dos metros de distancia entre cada menor y con supervisión de algún adulto por cada 10 menores, así como un programa de actividades apto para edades respectivas.
Para las personas emprendedoras o que trabajan por su cuenta, la invitación es a crear redes de apoyo de mujeres, familiares o amistades para el cuidado de los hijos, especialmente de madres que no puedan hacer su trabajo virtualmente y no exponer a los adultos mayores con el cuidado de los menores.
“No es una medida coercitiva, debido a que cada empresa tiene una dinámica y una realidad distinta. Lo que estamos haciendo es generalizar una serie de medidas en las que ya hay consenso en el sector privado y necesitamos comunicarlas, para que los mismos trabajadores puedan llegar a un tipo de acuerdo, solamente para los casos que alguna madre o padre de familia no tienen manera de atender niños que estarán en casa por la suspensión de clases”, agregó Guzmán Larralde.
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Solicitó a los líderes empresariales que lo acompañaron en la rueda de prensa, a que no haya afectación en los ingresos y exista mayor flexibilidad del sector empresarial y anunció que próximamente instalarán una mesa de trabajo para revisar las condiciones para micro y pequeñas empresas, que prevén, serán las más afectadas durante la contingencia.
Por su parte, el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollaz, anunció que está a disposición de trabajadores el teléfono 30-30-10-00 para presentar quejas o hacer algún reporte o consulta en torno a las facilidades que debe ofrecer un empleador, sea del sector público o privado.
