Para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, el diputado de Movimiento Ciudadano Héctor Pizano Ramos propone ofrecer al sector privado un incentivo del 10% del pago del impuesto sobre la nómina para quienes garanticen mediante una certificación, que ofrecen sueldos iguales para hombres y mujeres.
Esta reforma se convierte en la primera acción afirmativa para acotar la brecha salarial de género.
Dijo que en México la brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor al 34% y en Jalisco la desigualdad es del 19.6%, detalló Pizano.
En Jalisco, son más de tres millones 700 mil personas activas laboralmente y el promedio salarial es de ocho mil pesos mensuales para los hombres y seis mil pesos para las mujeres.
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La académica de la Universidad de Guadalajara, Raquel Partida Rocha, y quien realizó un estudio sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, dijo: "Esta iniciativa habrá que decirlo con letras mayúsculas: es la primera con este tema en todo el país; vemos materializado un producto que va a tener una relación con una política pública con una acción afirmativa en beneficio de muchas mujeres que laboramos en el mercado formal y ya después iremos pensando en las mujeres que trabajan en el mercado informal".
Pizano plantea modificar el Artículo 44 tercero de la Ley de Hacienda de Jalisco.
“La certificación de prácticas para erradicar esta brecha salarial estaría a cargo de la Secretaría del Trabajo y obviamente la Secretaría de Igualdad Sustantiva, estas dos secretarías son las que tendrían que verificar que la entidad económica, que la empresa efectivamente tiene una política que busca que no haya una diferenciación entre hombres y mujeres y el estímulo se aplicaría en el último mes del año fiscal para generar monto a favor del contribuyente”, añadió.
Partida Rocha agregó que una vez que se haga realidad esta Iniciativa en Jalisco, "habrá que pensar en proponerla a nivel nacional para hacerle justicia a todas las mujeres en el país".
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