Un ambiente nada agradable es la que viven millones de mujeres al enfrentar a diario todo tipo de discriminaciones, que van desde el maltrato laboral, brecha salarial, insultos y por si fuera poco, actos de misoginia y machismo, provocando una verdadera frustración personal ya que buscan sumarse a la vida laboral siendo frenadas por estas conductas.
Increíble que en pleno Siglo XXI se tengan que enfrentar a estas situaciones. Historias hay muchas.
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Pero también hay casos de éxito que bien son dignas de resaltarse ya que cada vez es más común verlas en trabajos rudos, que en otros tiempos eran considerados “exclusivamente” para los hombres.
Conductoras de autobuses del transporte público, taxistas, rescatistas, ingenieras, agentes de policía y vialidad, entre otros oficios y puestos de trabajo, con jornadas de más de ocho horas de trabajo al día, es lo que enfrentan a diario y sin rajarse.
Por si fuera poco, todavía tienen que llegar a casa a atender a sus hijos, hacer los quehaceres del hogar, la comida, organizar el pago de deudas, para el otro día repetir la misma rutina y todo por el mismo precario salario.
Historias que se repiten
Una historia de terror, como muchas de las que enfrentan en el país las mujeres, vivió una joven recién egresada de la universidad, cuyo único objetivo era sumarse a la vida laboral.
Bióloga de profesión y actualmente madre de un niño, a cuatro años de haber dejado de laborar en la empresa que se ubicaba en Zapopan y se dedicaba a las microalgas, relata cómo sufrió discriminación por ser mujer, de parte del dueño de la empresa, la cual siempre operó fuera de la ley.
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“Nos decía que para qué queríamos tener Infonavit, que si a poco íbamos a comprar una casa de Infonavit, nos preguntaba que para qué queríamos Seguro Social, que mejor sacáramos un seguro de gastos médicos mayores y uno apenas comenzando a trabajar, pues no podía acceder a eso y menos con un sueldo de inicio”.
Los años que estuvo en la empresa, dice, fueron los más difíciles de su vida y todavía acude a atención psicológica para superarlo. Al mismo tiempo enfrenta un proceso jurídico junto con otras tres mujeres y un hombre que también denunciaron al propietario de la empresa, un hombre que tenía adicción a la pornografía e incluso en la oficina la consumía.
“Cuando me embaracé comenzó la historia de terror, porque para él me convertí en alguien obsoleta en la empresa, ya no iba a capacitaciones, ya no hacía nada, me sacó de donde yo estaba y me tenía sin hacer nada y fue cuando me empezó a decir ‘qué gorda estas, mira cómo te creció la nariz’, sus bromitas misóginas y machistas”.
Relata que toleró además la disparidad salarial con sus compañeros varones, pues a ellos les pagaban alrededor de 40 mil pesos mensuales y a ella y sus compañeras mujeres 9 mil pesos al mes y cuando nació su hijo y pidió un aumento, la respuesta fue la gota que derramó el vaso. “Me dijo que yo estaba muy mal, que nunca había servido para nada en la empresa y solo significaba un gasto de dinero y me empezó a decir cosas horribles de que yo no valía para nada”.
¿Cuántas mujeres trabajan en Jalisco?
Además de la brecha salarial, hay otra al momento de acceder a un empleo y en Jalisco la cifra de mujeres que laboran es considerablemente menor que la de hombres.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en el estado están registrados un millón 886 mil 776 empleos, de los que un millón 131 mil 739 son hombres y 755 mil 37 son mujeres y hasta marzo pasado, la mayoría de mujeres trabajaban en el sector servicios, seguido del comercio y la industria de la transformación.
Brecha salarial, tema pendiente
Durante la más reciente Sesión Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, realizada a principios de abril, por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel federal, se informó que los incrementos a los salarios mínimos a partir de 2019, contribuyeron a reducir la brecha salarial por género a nivel municipal en 20% y por cada punto porcentual que se incrementa el salario, la brecha entre hombres y mujeres se reduce 0.21.
Utilizaron como ejemplo el trabajo de las mujeres en una maquiladora, que en 2021 ganaban al día 150 pesos y los hombres 175 pesos, una diferencia de 25 pesos, misma que con el aumento del salario mínimo en enero de 2022 pasaron de 150 a 173 pesos y a los hombres ya no se les subió, pero siguen ganando más que las mujeres, aunque la diferencia sea de unos pesos.
¿Cuánto ganan los jaliscienses?
Datos del Instituto de Políticas Públicas del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (Cucea) de la UdeG, refieren que los empleos que entran en el segmento de uno y hasta dos salarios mínimos, es decir, entre 173 y 346 pesos, pasó de 39% en 2018 a 51% en 2021, esto es, durante el actual sexenio, tanto estatal, como federal.
“En gran medida muchas personas que incluso se encuentran en el mercado formal, debido a la mala paga mejor buscan incorporarse al mercado informal, porque ahí pueden encontrar el ingreso que no tienen en la formalidad”, indicó Christian Sánchez Jáuregui, secretario ejecutivo del Instituto de Políticas Públicas de la UdeG.
¿Qué dice la autoridad?
Aunque el Gobierno de Jalisco ha presumido con bombo y platillo la generación de 180 mil empleos en medio de la pandemia, la realidad es que desde la aparición del coronavirus se perdieron 143 mil empleos y la cifra real de empleos nuevos es de 36 mil 656 en dos años.
Si a esos reducidos números se le suma el precario salario, el deuda es alta, aceptó Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Jalisco.
“Hay que seguir creciendo en el cumplimiento, que no existan subregistros, que en razón de capacitaciones y capacidades que les podamos estar otorgando vía políticas públicas y programas diversos, se aumente también en salario. No se trata de generar empleos por generarlos, sino que sean bien remunerados y ahí hacemos el trabajo de la mano con diversas secretarías”.
¿Y los empresarios?
En medio de las cifras que reflejan la realidad laboral en el estado, las buenas intenciones no paran y los empresarios afirman que la situación debe mejorar.
“Lo que tenemos que hacer es generar mejores prestaciones para que de verdad prefieran una oportunidad dentro de una empresa, donde tengan prestaciones sociales como educación, salud, acceso a vivienda”, dijo Carlos Villaseñor Franco, presidente de Coparmex Jalisco.
En tanto que, César Castro Rodríguez, coordinador de Industriales Jalisco, el sector que aglutina la mayor parte de asalariados en la entidad, agregó: “es un objetivo ver cómo podemos apoyar más a nuestra gente, no nada más en el aspecto económico, sino en el aspecto de prestaciones, es muy importante y vital”.
