/ lunes 30 de noviembre de 2020

Juan Hernández lucha por los derechos de los trabajadores

El sindicalista cuenta con el respeto de otros líderes sindicales y de las propias autoridades con las que ha establecido los canales de comunicación correcto

El mejor sindicalista de Jalisco tiene nombre y apellido: Juan José Hernández Rodríguez. Su convicción por ser un representante real de los trabajadores, impulsar sus aspiraciones, hacer que se reconozcan sus derechos y sobre todo que día a día ganen más terreno en ese rubros, todo esto sin haber cerrado ninguna vía de circulación, ni insultado a ningún servidor público de ningún nivel, le ha llevado a ganar la confianza de los agremiados y los que aún lo están considerando.

Cuenta con el respeto de otros líderes sindicales y de las propias autoridades con las que ha establecido los canales de comunicación correctos, pero a la vez firmes, lo que implica anualmente 46 millones 151 mil 700 pesos.

Y así en materia sindical se han alcanzado acuerdos históricos como la reciente basificación para mil 321 empleados temporales de los Hospitales Civiles de Guadalajara.

El pasado 27 de noviembre el Gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez, expresó: “Lo que estábamos haciendo es justamente preparar las condiciones para dar este paso y cerrar con el sindicato también un acuerdo, porque la agenda de trabajo para poder mejorar las condiciones laborales de nuestro personal en los hospitales civiles todavía es enorme”.

Foto. Cortesía | Fesijal

Juan José Hernández, secretario del Sindical de los Hospitales Civiles y de Fesijal, explicó que estas bases deberán de estar otorgadas a marzo de 2021 y evidentemente se traduce en un reconocimiento a quienes forman parte de los mejores profesionistas de la salud, de los dos hospitales “a donde todas las personas que tienen un padecimiento se quieren ir a atender, hablamos de los mejores de la docencia, de la academia, pero también del humanismo; a los trabajadores de los hospitales civiles les caracteriza una gran sensibilidad y empatía hacia todos nuestros pacientes”.

1.- Juan José Hernández Rodríguez es el primer secretario del Hospital Civil de Guadalajara elegido por los trabajadores por 2 periodos continuos.

2.- Logró gestionar mil bases en los primeros 4 años.

3.- Más mil 321 bases gestionadas que anunció el Gober (adicional a las mil ya entregadas).

4. - Se gana la titularidad de la mesa 11 en la junta local en diciembre de 2018.

5.- En febrero de 2019 se constituye la Federación de servidores públicos más importante del estado, Fesijal, Juan José Hernández Rodríguez es designado secretario general.

6.- En el mes de mayo el Tribunal de Arbitraje y Escalafón reconoce a Juan José, como el líder de los servidores públicos en el estado.

7.- Ese mismo mes de mayo 2019 se gana la titularidad del Tribunal y Escalafón, asignando al magistrado por los trabajadores.

8.- En mayo del 2020 se lleva a cabo la negociación salarial de los burócratas del estado, destacando:

a) Que después de mucho años se logra el incremento salarial hasta el nivel 12

b) Que no se despida a ningún servidor público por motivo de la pandemia

9.- En junio 2020 se reforma la ley de pensiones en su Artículo 151 fracción III para reconocer a la Federación mayoritaria y que sea esta quien represente a los servidores públicos en Ipejal (se gana el consejo de Ipejal).

Foto. Cortesía | Fesijal

10.- Ese mismo mes de junio 2020 se lleva a cabo basificación de 207 trabajadores de los hospitales civiles de guadalajara en plena pandemia.

11.- En julio de 2020, Juan José Hernández Rodríguez es instalado como consejero de Ipejal, en representación de los trabajadores.

12.- En octubre del 2020 como consejero de Ipejal, impulsa mejorar las condiciones de 160 mil trabajadores y logra mejorar el alcance de los préstamos, hoy es posible obtener un préstamo con alcance de hasta 12 meses de salario.

13.- En octubre 2020 se rifan 4 vehículos para los servidores públicos del Estado de Jalisco.

14.- En octubre 2020 se publican 36 convocatorias para que trabajadores de los Hospitales Civiles puedan mejorar su condición salarial.

Sindicalismo en tiempos de pandemia

1.- Certeza laboral: La pandemia nos viene a mostrar diversos aspectos coyunturales, científicos, culturales, sociales, pero el impacto negativo y severo, además de la salud, fue sin duda el económico. Durante este año de pandemia hemos atestiguado la conducta inestable de las economías globales, empresas internacionales, locales se han visto obligadas a cerrar operaciones, perdiendo miles de empleos.

Ante este panorama, las familias ven en riesgo su estabilidad económica y patrimonial, la certeza laboral que hoy vienen a encontrar 1342 familias, brinda la oportunidad de encontrar seguridad y la posibilidad de resguardarse en algún grado preservar su patrimonio.

2.- Activar economías locales, regionales: Al contar con la certeza laboral, las familias activan la economía local al consumir de manera continua y frecuente la canasta básica y demás artículos para la vida cotidiana. Permitiendo con esto la vida a los pequeños negocios y cadenas de prestación de servicios, permitiendo la conservación del empleo en distintos sectores sociales.

3.- Tejido social: La rutina ha generado el encontrar nuevas conductas, coadyuva a el clima adverso la intranquilidad que genera la falta de la certeza económica generada a partir del resguardo estable que te da el contar con la base laboral. Al contener necesidades y transformar en oportunidad, nos arroja un entorno familiar y social en armonía, permitiendo prever periodos de descanso o experimentar vías en la adquisición de bienes materiales.

4.- El servicio profesional y humano: Ver reflejado el esfuerzo de años de constante formación académica, nos brinda la oportunidad de continuar con el trato profesional y humano que caracteriza a las y los trabajadores del Hospital Civil de Guadalajara.

Nos invita a continuar con el trabajo arduo e inspira a las nuevas generaciones a encontrar la oportunidad de crecimiento y desarrollo que te permite la posibilidad de encontrar espacios profesionales para desenvolver las habilidades y conocimientos de las y los trabajadores.

El mejor sindicalista de Jalisco tiene nombre y apellido: Juan José Hernández Rodríguez. Su convicción por ser un representante real de los trabajadores, impulsar sus aspiraciones, hacer que se reconozcan sus derechos y sobre todo que día a día ganen más terreno en ese rubros, todo esto sin haber cerrado ninguna vía de circulación, ni insultado a ningún servidor público de ningún nivel, le ha llevado a ganar la confianza de los agremiados y los que aún lo están considerando.

Cuenta con el respeto de otros líderes sindicales y de las propias autoridades con las que ha establecido los canales de comunicación correctos, pero a la vez firmes, lo que implica anualmente 46 millones 151 mil 700 pesos.

Y así en materia sindical se han alcanzado acuerdos históricos como la reciente basificación para mil 321 empleados temporales de los Hospitales Civiles de Guadalajara.

El pasado 27 de noviembre el Gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez, expresó: “Lo que estábamos haciendo es justamente preparar las condiciones para dar este paso y cerrar con el sindicato también un acuerdo, porque la agenda de trabajo para poder mejorar las condiciones laborales de nuestro personal en los hospitales civiles todavía es enorme”.

Foto. Cortesía | Fesijal

Juan José Hernández, secretario del Sindical de los Hospitales Civiles y de Fesijal, explicó que estas bases deberán de estar otorgadas a marzo de 2021 y evidentemente se traduce en un reconocimiento a quienes forman parte de los mejores profesionistas de la salud, de los dos hospitales “a donde todas las personas que tienen un padecimiento se quieren ir a atender, hablamos de los mejores de la docencia, de la academia, pero también del humanismo; a los trabajadores de los hospitales civiles les caracteriza una gran sensibilidad y empatía hacia todos nuestros pacientes”.

1.- Juan José Hernández Rodríguez es el primer secretario del Hospital Civil de Guadalajara elegido por los trabajadores por 2 periodos continuos.

2.- Logró gestionar mil bases en los primeros 4 años.

3.- Más mil 321 bases gestionadas que anunció el Gober (adicional a las mil ya entregadas).

4. - Se gana la titularidad de la mesa 11 en la junta local en diciembre de 2018.

5.- En febrero de 2019 se constituye la Federación de servidores públicos más importante del estado, Fesijal, Juan José Hernández Rodríguez es designado secretario general.

6.- En el mes de mayo el Tribunal de Arbitraje y Escalafón reconoce a Juan José, como el líder de los servidores públicos en el estado.

7.- Ese mismo mes de mayo 2019 se gana la titularidad del Tribunal y Escalafón, asignando al magistrado por los trabajadores.

8.- En mayo del 2020 se lleva a cabo la negociación salarial de los burócratas del estado, destacando:

a) Que después de mucho años se logra el incremento salarial hasta el nivel 12

b) Que no se despida a ningún servidor público por motivo de la pandemia

9.- En junio 2020 se reforma la ley de pensiones en su Artículo 151 fracción III para reconocer a la Federación mayoritaria y que sea esta quien represente a los servidores públicos en Ipejal (se gana el consejo de Ipejal).

Foto. Cortesía | Fesijal

10.- Ese mismo mes de junio 2020 se lleva a cabo basificación de 207 trabajadores de los hospitales civiles de guadalajara en plena pandemia.

11.- En julio de 2020, Juan José Hernández Rodríguez es instalado como consejero de Ipejal, en representación de los trabajadores.

12.- En octubre del 2020 como consejero de Ipejal, impulsa mejorar las condiciones de 160 mil trabajadores y logra mejorar el alcance de los préstamos, hoy es posible obtener un préstamo con alcance de hasta 12 meses de salario.

13.- En octubre 2020 se rifan 4 vehículos para los servidores públicos del Estado de Jalisco.

14.- En octubre 2020 se publican 36 convocatorias para que trabajadores de los Hospitales Civiles puedan mejorar su condición salarial.

Sindicalismo en tiempos de pandemia

1.- Certeza laboral: La pandemia nos viene a mostrar diversos aspectos coyunturales, científicos, culturales, sociales, pero el impacto negativo y severo, además de la salud, fue sin duda el económico. Durante este año de pandemia hemos atestiguado la conducta inestable de las economías globales, empresas internacionales, locales se han visto obligadas a cerrar operaciones, perdiendo miles de empleos.

Ante este panorama, las familias ven en riesgo su estabilidad económica y patrimonial, la certeza laboral que hoy vienen a encontrar 1342 familias, brinda la oportunidad de encontrar seguridad y la posibilidad de resguardarse en algún grado preservar su patrimonio.

2.- Activar economías locales, regionales: Al contar con la certeza laboral, las familias activan la economía local al consumir de manera continua y frecuente la canasta básica y demás artículos para la vida cotidiana. Permitiendo con esto la vida a los pequeños negocios y cadenas de prestación de servicios, permitiendo la conservación del empleo en distintos sectores sociales.

3.- Tejido social: La rutina ha generado el encontrar nuevas conductas, coadyuva a el clima adverso la intranquilidad que genera la falta de la certeza económica generada a partir del resguardo estable que te da el contar con la base laboral. Al contener necesidades y transformar en oportunidad, nos arroja un entorno familiar y social en armonía, permitiendo prever periodos de descanso o experimentar vías en la adquisición de bienes materiales.

4.- El servicio profesional y humano: Ver reflejado el esfuerzo de años de constante formación académica, nos brinda la oportunidad de continuar con el trato profesional y humano que caracteriza a las y los trabajadores del Hospital Civil de Guadalajara.

Nos invita a continuar con el trabajo arduo e inspira a las nuevas generaciones a encontrar la oportunidad de crecimiento y desarrollo que te permite la posibilidad de encontrar espacios profesionales para desenvolver las habilidades y conocimientos de las y los trabajadores.

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