/ jueves 25 de abril de 2019

Con la reforma laboral los sindicatos están amenazados por los nuevos liderazgos de la 4T: Arzobispado de Guadalajara

Bajo el nuevo marco, recordó el Arzobispado de Guadalajara, se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Advierte el Arzobispado de Guadalajara que con la reforma laboral los sindicatos en México tras ser el "pilar del corporativismo en el régimen del PRI, ahora están amenazados con los nuevos liderazgos sindicales de la Cuarta Transformación".

Indica que existe temor en Canadá y Estados Unidos, de que el nuevo escenario laboral y sindical, se convierta en una simulación, "en el nuevo escenario, ya no se dictarán desde la Secretaría del Trabajo topes salariales para las revisiones contractuales; las Juntas locales de Conciliación, ya no expedirán tomas de nota sin cumplirse los trámites establecidos, y ya no registrarán contratos colectivos pactados por sindicatos blancos o de protección".

Bajo el nuevo marco, recordó el Arzobispado de Guadalajara a través de su órgano informativo el "Semanario" en su sección Editorial, se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

La productividad de las empresas, señaló "podrá incrementarse y se aprovecharán las multihabilidades de un trabajador, al desaparecer el escalafón ciego, que premiaba la fidelidad con ascensos sin raciocinio. En ese sentido, se contempla la desaparición de la Cláusula de Exclusión, es decir, la expulsión de un trabajador del sindicato y por tanto de la plaza laboral,y eso le quita al viejo sindicalismo su principal arma de control".

Detalla que en este nuevo sistema laboral, regido por normas y el respeto a la libre afiliación de los trabajadores, de elecciones directas y por voto secreto e individual , "persistan viejos liderazgos, como el de Napoleón Gómez Urrutia o el de Elba Esther Gordillo".

Con la reforma cambiará el sistema de justicia laboral y la dinámica obrero-patronal con la libertad y la democracia sindical, pero el trasfondo son las exigencias de Estados Unidos para integrar el acuerdo mercantil con México y Canadá.

"Los estadounidenses no quieren más dumping, laboral, con sindicatos a modo, que facilitan salarios bajos. Que la justicia laboral venga de fuera, por exigencia del mercado, parece inverosímil. Por ejemplo, la Comisión de Comercio de Estados Unidos, prevé un incremento salarial de 17% en el país, al fortalecerse las normas y derechos laborales, incluida la negociación colectiva".

Persisten las exigencias de los viejos sindicalistas y del sector patronal,para acotar esta reforma laboral, refirió el Arzobispado, ya que está la posibilidad de creación de sindicatos alternos y mantener la descentralización en el registro de sindicatos y contratos colectivos, y no hacerlos públicos, aunado a consideran que las "revisiones contractuales plantean exigencias de incrementos salariales que algunos patrones califican de desproporcionadas".

Advierte el Arzobispado de Guadalajara que con la reforma laboral los sindicatos en México tras ser el "pilar del corporativismo en el régimen del PRI, ahora están amenazados con los nuevos liderazgos sindicales de la Cuarta Transformación".

Indica que existe temor en Canadá y Estados Unidos, de que el nuevo escenario laboral y sindical, se convierta en una simulación, "en el nuevo escenario, ya no se dictarán desde la Secretaría del Trabajo topes salariales para las revisiones contractuales; las Juntas locales de Conciliación, ya no expedirán tomas de nota sin cumplirse los trámites establecidos, y ya no registrarán contratos colectivos pactados por sindicatos blancos o de protección".

Bajo el nuevo marco, recordó el Arzobispado de Guadalajara a través de su órgano informativo el "Semanario" en su sección Editorial, se creará un Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

La productividad de las empresas, señaló "podrá incrementarse y se aprovecharán las multihabilidades de un trabajador, al desaparecer el escalafón ciego, que premiaba la fidelidad con ascensos sin raciocinio. En ese sentido, se contempla la desaparición de la Cláusula de Exclusión, es decir, la expulsión de un trabajador del sindicato y por tanto de la plaza laboral,y eso le quita al viejo sindicalismo su principal arma de control".

Detalla que en este nuevo sistema laboral, regido por normas y el respeto a la libre afiliación de los trabajadores, de elecciones directas y por voto secreto e individual , "persistan viejos liderazgos, como el de Napoleón Gómez Urrutia o el de Elba Esther Gordillo".

Con la reforma cambiará el sistema de justicia laboral y la dinámica obrero-patronal con la libertad y la democracia sindical, pero el trasfondo son las exigencias de Estados Unidos para integrar el acuerdo mercantil con México y Canadá.

"Los estadounidenses no quieren más dumping, laboral, con sindicatos a modo, que facilitan salarios bajos. Que la justicia laboral venga de fuera, por exigencia del mercado, parece inverosímil. Por ejemplo, la Comisión de Comercio de Estados Unidos, prevé un incremento salarial de 17% en el país, al fortalecerse las normas y derechos laborales, incluida la negociación colectiva".

Persisten las exigencias de los viejos sindicalistas y del sector patronal,para acotar esta reforma laboral, refirió el Arzobispado, ya que está la posibilidad de creación de sindicatos alternos y mantener la descentralización en el registro de sindicatos y contratos colectivos, y no hacerlos públicos, aunado a consideran que las "revisiones contractuales plantean exigencias de incrementos salariales que algunos patrones califican de desproporcionadas".

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