En riesgo el ritmo de crecimiento de las fuentes laborales durante el 2023 y es que debido al aumento del 20% de salario mínimo, los empresarios de todos los niveles pagarán más impuestos y más recursos en prestaciones
En México hay 18 millones de trabajadores que ganan el salario mínimo a ellos les impacto directamente el aumento del 20% del salario, pero también los ajustes a los trabajadores especializados o de oficios.
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Lourdes Maisterrena, profesora de la Facultad de Empresariales de la Universidad Panamericana, mencionó que el salario mínimo desde el 2018 ha traído una política de incremento con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo pero ni aún así se ha logrado la meta porque aún no se cubren todas las necesidades familiares.
“Aún no es suficiente y a pesar de estos incrementos no se ha podido subsanar las necesidades de una familia” aunque sí es positivo para los empleados y “quienes pudieran verse perjudicados son las pequeñas y medianas empresas que consideren que ya es pesado sostener estos incrementos”.
Sin embargo al combinar todos los componentes de la economía este aumento prácticamente se munífica ya que se tiene una inflación del 8% y los aumentos de los productos de la canasta básica los aumentos son superiores y eso hace que el ingreso real sea sólo de 4% por así decirlo.
Algo de lo que pudiera preocupar es que al no poder sostenerse los gastos, las empresas cierren y los trabajadores se vayan al sector informal o se deje de contratar personal nuevo y de sustitución de trabajadores que renuncian.“A nivel internacional los niveles de crecimiento de los empleos han bajado y según la Organización Internacional del Trabajo hay una tendencia a desacelerar la contratación, no creo que se relacione directamente con el salario mínimo”, indicó.
Javier Zepeda, Asesor empresarial, mencionó que aplicar este aumento de entrada “es complicado porque si hay una gran diferencia entre lo que se pagaba en el 2022 y lo que se va a pagar este año; por lado las empresas pagarán un poco menos del Impuesto Sobre la Renta por efectos de nómina pero van a pagar más en previsión social”.
Es decir si por un trabajador en el 2022 que ganaba 10 mil pesos mensuales lo que era las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), era de un promedio de tres mil 400 pesos y ahora va a ser de cuatro mil 800, lo que representa un impacto al alza de mil 300 por trabajador, en el caso de las retenciones es un poco menor.
Otro de los rubros que afectará es el llamado finiquito ya que las empresas que despidan empleados o prescindan de sus servicios el costo será mayor, tan sólo por el hecho de las vacaciones que ahora son mínimo seis días más por empleado, ahí se verán los días pendientes de tomar, los que están por otorgarse al cumplir años de servicio.
Todo este panorama complicará en gran medida a las empresas, en especial a las pequeñas y medianas, las cuales en peor de los escenarios corren el riesgo de no soportar el impacto económico y dejar de contratar a personal, con lo que se pone en riesgo las metas de generación de empleos, pero también hasta cerrar los negocios y a eso sumarle el panorama financiero del loáis como tasas de interés e intereses e inflación altos.
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