La falta de experiencia laboral es la brecha más amplia que separa a las personas de conseguir empleo. A nivel mundial el 51 por ciento de las vacantes requieren más de ocho años de pericia, mientras el 36 por ciento de la fuerza laboral mundial tiene menos de tres años de destreza.
De acuerdo al estudio Total Workforce Index de Talent Solutions de ManporwerGroup, esta brecha se agrava con un mercado laboral emergente como México, el cual su población disponible para trabajar se conforma mayoritariamente por generaciones jóvenes.
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Para 2021 en los mercados laborales emergentes, el 50 por ciento de los trabajadores eran millennials y centennials, de acuerdo con el estudio.
Refiere que México es un mercado laboral emergente donde siete de cada 10 jóvenes tiene dificultades para emplearse, quienes señalan a la falta de experiencia como la principal causa por la que no logran acceder a un trabajo formal, comentó Misael Perea, consultar para Talent Solitions.
A partir de un análisis de ManpowerGroup, los jóvenes en México tienen un espectro de experiencia laboral donde el 33 por ciento tiene más de tres años; 35 por ciento de uno a tres años y 32 por ciento menos de un año.
Detalló que incorporarse al mundo del trabajo formal demanda adquirir "tablas laborales" desde que se cursa la carrera, pues por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios.
"Así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas será más factible lograr la colocación laboral".
Señaló que a raíz de la pandemia los perfiles de trabajo se transformaron y enfocaron en habilidades blandas como confiabilidad, colaboración, resiliencia, adaptabilidad e iniciativa, competencias que se adquieren con la práctica cotidiana y capacitación.
"Existe un bono demográfico de jóvenes en México es indispensable capitalizar. Los jóvenes de ahora tienen un mejor nivel educativo en comparación con hace 20 años. Su nivel de cultura digital es también superior".
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Y comentó que para cerrar el "gap" que existe se requiere tomar cursos adicionales que puedan mejorar su empleabilidad, dijo Misael Perea.
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