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Urge mejorar los salarios en Jalisco, dice experto de la UdeG

  • Viridiana Saavedra Ponce
  • en Local

 

Las cifras positivas de generación de empleo en Jalisco deben ir acompañadas de mejoras en los salarios, indicó Martín Romero Moret, jefe del Departamento de Economía de la Universidad de Guadalajara, pues de no lograrlo, las próximas generaciones de ancianos estarán desamparadas.

“Si no mejoramos, vamos a tener en el futuro cercano graves problemas por gente que no tiene pensiones, no tiene jubilaciones, si no logran tener un ingreso para que haya movilidad social y apenas sobreviven, qué va a pasar con su futuro en la sociedad, va a ser más carga para la sociedad, vamos a tener una generación de ancianos que no tienen pensión, ni jubilación”.

De acuerdo con la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), en el primer semestre de 2017 se generaron 48 mil 344 nuevos empleos y la meta al cierre del año es superar los 80 mil, sin embargo, los salarios son un asunto pendiente y aunque cúpulas empresariales han alzado la voz para pedir a sus agremiados mejores sueldos a sus empleados, la realidad todavía no se refleja.

A decir del especialista, estimaciones hechas en la máxima casa de estudios de la entidad refieren que el ingreso familiar es cercano a los 10 mil pesos, pero se cuenta el salario de al menos dos personas, que serían en algunos casos ambos padres o uno de ellos y al menos un hijo incorporado en la vida productiva.

“Ha aumentado el empleo, tenemos cada vez más gente con trabajo, pero todavía no logramos el trabajo decente, un concepto elaborado por la Organización Internacional del Trabajo que evalúa la cantidad de ingreso, las condiciones laborales, las prestaciones y la capacidad de negociación de los trabajadores”. 

En el aspecto relacionado con la capacidad de negociación de los trabajadores en Jalisco, dijo que es escasa y parte de ello se debe a la criminalización que se ha hecho de los sindicatos, mismos que a su consideración, de tener una buena operación, son el modelo ideal para la defensa del trabajador.

“A los sindicatos se les ha criticado mucho, pero es importante que los trabajadores estén organizados y tengan organismos que los defiendan, porque en la negociación laboral siempre el empleador tiene mayor capacidad y mayor fuerza de negociación que los trabajadores individuales”.

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