Considera un triunfo la presidenta de la Comisión de Administración Diputada Mara Robles Villaseñor la aprobación del presupuesto de egresos del Congreso del Estado, debido a que se incluyó el reglamento del servicio civil de carrera y la asesoría externa especializada para realizar un diagnóstico para transparentar, depurar y sanear la plantilla y nómina, aunque no le destinaron recursos.
En entrevista con El Occidental, la legisladora de Hagamos, manifestó:" logramos evitar se diera las reclasificaciones discrecionales, se dieran 6 plazas, logramos el servicio civil de carrera, no lo teníamos, si avanzamos".
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Ningún diputado pidió aumento de sueldo ni el regreso de casas de enlace, aseguró Robles Villaseñor.
Las 12 plazas, no son plazas nuevas, son las que se autorizaron ante la división de Procesos Legislativos con el Área del Jurídica y la creación de la Unidad de Género, "en ese sentido podrás decir si son nuevas, pero no de forma discrecional, corresponde a acuerdo se la Junta de Coordinación Política y del Pleno".
En cuanto a la Unidad de Género era una deuda porque se creó sin un cinco.
No son plazas nuevas para distribuirse de forma discrecional, no son cuotas nuevas, sino es cumplimiento a necesidades.
En cuanto a las 6 plazas vacantes, hay diferencia de opinión, hay algunos que quieren se desaparezcan. Estás 6 plazas deben ser las primeras con el servicio público de carrera.
"Porque si lo arrancamos sin plazas será una entelequia, será letra muerta y yo digo que deben ser las primeras que se concursen por oposición", indicó.
Sobre el diagnóstico de la plantilla, dijo que no se trata de correr a "aviadores", porque eso puede ser motivo de reyertas políticas o de conflictos de interés, qué grupo le gana al otro y sería de nuevo consentir una decisión discrecional.
Se quiere con este diagnóstico por un servicio profesional externó es para conocer funciones, sueldo, horario y adscripción del personal, "y aquí es donde la cosa se va a poner fea porque habrá secretarias que ganen 37 mil pesos y otras de 6 mil pesos y habrá secretarias que cumplan su horario y otras que no".
Simplemente, apuntó el "evidenciar, desnudar lo que está en pasando aunque no sean aviadoras, nos dará una idea de lo que está ocurriendo y eso lo podrás hacer un profesional que no tenga conflicto de interés para que no se pasen el pitazo, no se oculten".
Hay quienes pedirán licencia por 6 meses para cuando se haga la auditoría o revisión externa no estén en sus lugares. Hay lazos muy fuertes, ya que hay parejas, familiares, pero principalmente el vínculo feudal de los partidos.
Invitarán al CPS, Mexicanos Unidos contra la corrupción, transparencia Mexicana, Observatorio Legislativo y Observatorio contra la Corrupción, que están a favor de "limpiar" este Congreso, para el diagnóstico de la plantilla y nómina del Legislativo.
Es muy fácil encontrar gente que no trabaje, lo difícil es gente que trabaje sin cobrar.
Este trabajo concluirá con un excel o sábana dónde estén los mil trabajadores.
A las personas que ganen con un sueldo elevado a lo que les corresponde, no estarán en primera fila del escalafón y las harán trabajar y que cumplan sus horarios. Habrá sanción social y administrativa, comentó.
Es un trabajo técnico, "para la negociación político será necesario contar con la información técnica que ponga sobre la mesa y no sólo sea dimes y diretes y no sea motivo de desprestigiar y denostar a los trabajadores. No generalizar que todos son holgazanes, hay que cuidar la dignidad del trabajador.
Servicio civil de carrera
El objetivo del Servicio Civil de Carrera es el desarrollo profesional y personal de los servidores públicos del Poder Legislativo del Estado de Jalisco, a través de procedimientos y mecanismos transparentes, justos y equitativos. Tiene como propósito reconocer y aprovechar la experiencia, conocimiento y capacidades de sus funcionarios, para que el Poder Legislativo alcance sus metas, con apoyo de personal calificado que, de manera continua, uniforme, regular y permanente, preste servicios de calidad, con imparcialidad y lealtad.
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