Para que la nueva Reforma Laboral sea efectiva, la forma de nombrar funcionarios y resolver los asuntos contenciosos laborales deberá cambiar de manera sustantiva, porque si no será más de lo mismo; advirtió el académico de la UdeG, Francisco Orozco Rubio, durante las Jornadas de Derecho Laboral que organizó el Colegio de Abogados de Jalisco y la Asociación Jurídica Jalisciense A.C.

Ante la implementación de la Reforma Laboral, Orozco Rubio expresó se tiene el beneficio de la duda para que llegue a buen puerto; pero, preocupa cómo van a instrumentar el nombramiento de nuevos funcionarios, y sobre todo “el poder descomunal que tendrá el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical”.

El gran cambio es que se rompe con el paradigma de la contratación colectiva simulada por los sindicatos y desaparece las Juntas locales de conciliación y arbitraje con representación tripartita, para nacer los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial.

Orozco Rubio mencionó si de verdad se acabarán los contratos colectivos simulados donde nunca intervienen los trabajadores “bienvenida la Reforma” porque los sindicatos deberán rendir cuentas, “se convierten en cajas de cristal, cuánto entró y cuánto se gastó y que los líderes sindicales no se puedan eternizar; una verdadera representación del trabajador, esa es la teoría; pero, en la práctica esa es la gran duda, si los sindicatos de la vieja guardia lo cumplirán”

Si los sindicatos y el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical vuelven a politizar y manipular las cosas, solo será un cambio de cabezas, pero con las mismas mañas, ese es el riesgo

“El problema es la forma como operarán, si se deja control a una sola Institución y se maneja desde un punto de vista político se dará al traste con todo esto.” advirtió.

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Otro riesgo es la conformarse los tribunales laborales, si se nombran jueces a los amigos, compadres o familiares sin respetar las leyes orgánicas y no se hace una depuración, también está el enorme riesgo de seguir con el mismo problema que se tiene actualmente en las juntas locales de alargar los juicios.

Para entrar en vigor los tribunales laborales las juntas deben planear un programa creíble de implementación para acabar con el rezago y paulatinamente dejar de operar en tanto los tribunales tienen tres años para empezar a conformarse.