/ sábado 23 de febrero de 2019

Reingeniería administrativa en el STJEJ no implicará despidos masivos

Esta servirá para optimizar los recursos con los que se cuenta, además de que funcionará para ver cómo trabajan todos los empleados del Poder Judicial, pero sobre todo ver quién lo hace bien, quién tiene deficiencias

En la medida de las posibilidades que tengan en el Poder Judicial, este año harán un diagnóstico de cómo trabajan todas las áreas de ese poder y con la posibilidad de realizar una reestructuración ante los tiempos de austeridad que se viven, lo cual no implica despedir de forma masiva a trabajadores y eso se verá a lo largo del año si se puede señaló el presidente del Supremo Tribunal de Justicia, Ricardo Suro Esteves.

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“Íbamos a hacer una reestructura en la medida de lo posible y un diagnóstico de cómo está trabajando el Supremo Tribunal y sus diversas áreas. Evidentemente no es una agenda que se marque de momento, de que la noche a la mañana tengamos que violar los derechos de los trabajadores y despedir gente sólo por despedirla, eso no es la reingeniería”.

Se pretende que dicha reingeniería servirá para optimizar los recursos con los que se cuenta y sobre todo con el recorte que se hizo al presupuesto del Poder Judicial este año.


Chécalo:


Ricardo Suro, indicó que hablar de una reingeniería es ver cómo trabajan todos los empleados del Poder Judicial, pero sobre todo ver quién lo hace bien, quién tiene deficiencias y “eliminar todas las malas prácticas que pueda haber en cualquier ente de gobierno” pero de antemano destacó que se garantizarán los derechos de todos los trabajadores y en caso de que tengan que prescindir de los servicios de alguien será conforme a la ley.




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Además, descartó que tengan puestos duplicados y que eso implique gastar recursos que se podrían necesitar en otras áreas. “No hay ni un plazo ni nadie nos ha puesto un ultimátum para hacer un recorte de la noche a la mañana al personal y eso sería ilegal”, por eso no se planea hacerlo en el corto plazo y hasta podría llevarse hasta todo el año para poder resolverlo y definir si deberán prescindir de los servicios de alguien.

En la medida de las posibilidades que tengan en el Poder Judicial, este año harán un diagnóstico de cómo trabajan todas las áreas de ese poder y con la posibilidad de realizar una reestructuración ante los tiempos de austeridad que se viven, lo cual no implica despedir de forma masiva a trabajadores y eso se verá a lo largo del año si se puede señaló el presidente del Supremo Tribunal de Justicia, Ricardo Suro Esteves.

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“Íbamos a hacer una reestructura en la medida de lo posible y un diagnóstico de cómo está trabajando el Supremo Tribunal y sus diversas áreas. Evidentemente no es una agenda que se marque de momento, de que la noche a la mañana tengamos que violar los derechos de los trabajadores y despedir gente sólo por despedirla, eso no es la reingeniería”.

Se pretende que dicha reingeniería servirá para optimizar los recursos con los que se cuenta y sobre todo con el recorte que se hizo al presupuesto del Poder Judicial este año.


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Ricardo Suro, indicó que hablar de una reingeniería es ver cómo trabajan todos los empleados del Poder Judicial, pero sobre todo ver quién lo hace bien, quién tiene deficiencias y “eliminar todas las malas prácticas que pueda haber en cualquier ente de gobierno” pero de antemano destacó que se garantizarán los derechos de todos los trabajadores y en caso de que tengan que prescindir de los servicios de alguien será conforme a la ley.




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