El titular de la Agencia Metropolitana de Seguridad (AMS) lamentó la decisión de la Secretaría de Planeación, Administración y Finanzas (Sepaf) para reetiquetar los recursos destinados para la homologación de los policías, el administrador de la Agencia Metropolitana de Seguridad que el monto aprobado por el Congreso del Estado en el presupuesto actual 2018, no sea reetiquetado, para que la partida de 100 millones de pesos quede disponible y evitar que esa cantidad sea gastada en otros rubros, como pretende la actual administración estatal.
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Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la AMS, solicitó a la vez que en el presupuesto 2019, el techo financiero para la partida de homologación se incremente, considerando recursos suficientes, “dado que la homologación es un tema indispensable, porque forma parte integral de diversas acciones que en conjunto mejoran la seguridad pública”.
Sostuvo: “seguiremos insistiendo hasta el último minuto de las actuales administraciones para que se cumpla la homologación salarial para los aproximadamente cinco mil policías del Área Metropolitana de Guadalajara, que forma parte de la dignificación, dado que, con voluntad política”.
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Insiste la AMS que los policías deben ganar más, homologando al nivel superior.
El compromiso es del Gobierno del estado y los ayuntamientos a partes iguales, para beneficiar al policía que menos gana.
Aclaró que se logró un importante avance en la homologación de las claves de las plazas, en los niveles jerárquicos, se justificó la homologación con estudios detallados de las comisarías, a fin de que, si tienen la misma responsabilidad, categoría y riesgo, tengan la misma prestación salarial; además se realizó un loable esfuerzo de los ayuntamientos que con recursos propios concedieron mejoras salariales.
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La decisión de la Sepaf de etiquetar a otro rubro el dinero deja a los municipios sin el respaldo adecuado, incluyendo situaciones que más que trámites, resultaron obstáculos para el mejoramiento de la seguridad y del salario de los policías, así como de la consecuente mejora de su clima laboral.
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-La homologación salarial de personal policial, es un proyecto que trasciende un
Gobierno con fecha de caducidad, forma parte de un proceso de dignificación policial que conlleva diversas políticas trasversales, entre ellas la salarial.
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