Por Anselmo Vázquez Moreno
Como reconocimiento por aplicar buenas prácticas laborales enigualdad de oportunidades, inclusión, desarrollo y la nodiscriminación de personas en situación de vulnerabilidad, laSecretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STPS),obtuvo el Distintivo Empresa Incluyente (DEI) “Gilberto RincónGallardo” 2017, que otorga la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social de la República Mexicana.
Este galardón es una estrategia que reconoce a los centros detrabajo que se distinguen por políticas de inclusión haciaadultos mayores, personas con discapacidad, personas con VIH,personas de la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, Transexual,Transgénero, Travesti e intersexual (LGBTTTI), así como personasliberadas.
Al obtener este distintivo, la STPS Jalisco forma parte de loscentros de trabajo que son integrantes de la Red Nacional deVinculación Laboral que reciben los beneficios de asesoría yservicios que brinda la red en distintas áreas como: consejería,evaluación de habilidades y aptitudes laborales, análisis depuestos; rehabilitación laboral; capacitación para el trabajo,creación de entornos favorables a la inclusión y promoción decentros de trabajo libres de discriminación y violencia al igualque el fomento al autoempleo.
Desde octubre de este año, la STPS Jalisco cuenta con el grupotécnico Inclusión de Personas con Discapacidad al EmpleoPúblico, que creará un plan de acción para revisar y en su casomodificar los perfiles de puestos de cada dependencia del Ejecutivoestatal, para que el Gobierno de Jalisco genere las condicionesnecesarias de que al menos el 3% de su plantilla laboral estéconformada por personas con discapacidad.
Lo anterior es para dar cumplimiento del compromiso que tiene laSTPS Jalisco en el Plan de Acción de Gobierno Abierto para lacreación del Padrón Estatal de Habilidades para Personas conDiscapacidad, que surgió en el seno del Comité de Evaluación ySeguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT).
Otro de los aspectos de este galardón federal es que buscafavorecer la autonomía e independencia de los grupos vulnerables,a través de su inclusión laboral en condiciones de igualdad,sensibilizar a los centros de trabajo sobre su potencial,capacidades y habilidades laborales, así como promover y fomentarpolíticas específicas para este fin.
Con esto también se contribuye a un cambio cultural quefavorezca ambientes libres de violencia y discriminación,favoreciendo el mejoramiento de sus condiciones, expectativas ytrayectoria laboral.
