Fortalecerán empleo de mujeres para acabar con la desigualdad laboral

Impulsar una mayor contratación de mujeres y generar condiciones laborales de igualdad entre hombres y mujeres es el objetivo del programa de Empresarias de Alto Impacto del Gobierno de Jalisco.

Se pretende reducir la brecha salarial entre ambos géneros, por eso se apoyarán en dos ejes, uno dedicado completamente a mujeres y otro en donde puedan participar empresas dirigidas por hombres.

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Las bases de este programa indican que en el grupo “A” sólo podrán participar mujeres que encabezan empresas o negocios para que puedan abrir más espacios formales en este sector de la población y los apoyos van de los 50 mil a los 250 mil pesos, según los alcances del proyecto.

En el grupo “B” podrán participar tanto mujeres como hombres que encabecen una empresas o negocio en el cual se impulse la perspectiva de género, se pretenda contratar a más mujeres y, principalmente, se tenga equidad en los puestos de toma de decisiones, en este sentido se les denominará “personas morales” tal como las clasifica el Sistema de Atención Tributaria (SAT).

Valeria McMillan, directora para el Desarrollo de Capacidades para las Mujeres, detalló que en el Grupo “A” el 60% de los recursos otorgados deberán destinarse para la implementación del proyecto de perspectiva de género.

Mientras tanto, el otro 40% se puede aplicar en otras necesidades que se tengan como equipos, insumos, capacitaciones, pago de algún servicio, algo que la fortalezca, la consolide y le permita seguir con su empresa.

En el Grupo “B”, en donde sí pueden participar empresarios varones, los recursos también deben utilizarse en las mismas proporciones, pero además del 40% del gasto se puede utilizar para la protección del empleo de las mujeres, es decir, pago de nómina de las trabajadoras o el pago del seguro social.

Algunos ejemplos que pueden incorporar dentro de las empresas y deberán de contenerse en los proyectos como capacitaciones, campañas para promover la igualdad, prevención del acoso y hostigamiento sexual, contar con protocolos y prevención de estos casos, en infraestructura la creación o acondicionamiento de espacios como lactarios, cambiadores de bebé en los baños de hombres, guarderías, impulsar la paridad, la igualdad salarial, mujeres en puestos de toman de decisiones, vida laboral y familiar.

En el aspecto comercial impulsar productos y servicios libres de estereotipos, más mujeres laborando en las cadenas de valor y los criterios para elegirlos consideraran a quienes sean jefas de familia, tengan una discapacidad, sean parte de la comunidad trans, indígena o incorporen al menos cinco acciones que se solicitan.

En el caso de las empresas también deberán de tener al menos una antigüedad de tres años, paridad de mujeres, la formalidad de la empresa, si está en un giro relacionado socialmente a los hombres o industrias estereotipadas, actividades para la conservación del suelo.

Mientras que la Secretaria de Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres, Paola Lazo Corvera, habló de las investigaciones del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) sobre la desigualdad laboral que hay en el país.

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Mencionó que las mujeres ganan en promedio 60% menos que los hombres y al cuarto trimestre del 2020 las mujeres trabajadoras con secundaria terminada, ganaron 33.86% menos que los hombres; las que tenían una carrera profesional concluida percibieron un 12% menos y las que no tienen ningún nivel educativo ganan 50% menos que los hombres que no tienen ningún nivel educativo.

Además el 52% de la población económicamente activa de 12 años en adelante son mujeres y al cuarto Trimestre del 2020 del total de la población ocupada sólo el 39.42% son mujeres y 60.58 hombres y ahí se tiene una diferencia importante.

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Es por eso que con este programa se busca que las empresas puedan contratar a más mujeres ya que el 60% de las que no tienen empleo se dedican a los quehaceres del hogar.

Finalmente, señaló que el 48.3% de las mujeres que trabajan lo hacen en el sector informal y 21% de manera independiente, lo que hace que ninguna tenga prestaciones ni horarios concretos de laborar.