/ domingo 23 de mayo de 2021

Necesaria más voluntad política para abatir discriminación contra comunidad LGBTTTIQ+

El 17 de mayo pasado se conmemoró el Día Internacional contra la Homofobia

La discriminación hacia con la comunidad LGBTTTIQ+ se da en diversos aspectos, sin embargo, la laboral es la más recurrente o al menos en la que ellos han dado acompañamiento o asesoría; se necesita más voluntad política para combatir este problema, señaló Viviana Arce, representante legal de Unión Diversa de Jalisco.

El 17 de mayo pasado se conmemoró el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, y en ese sentido, integrantes de la agrupación que luchan por la defensa de los derechos de la comunidad, platicaron el panorama que se vive en la materia y cómo por el tema de la contingencia los casos fueron en aumento.

Chécalo:

"El más recurrente es discriminación en espacios laborales, aunque también ha sido recurrente la agresión de vecinos o de personas de a pie, de desconocidos, sobre todo cuando hay muestras de afecto. También cuando la Suprema Corte dictaminó que las parejas homosexuales podrían acceder al tema del seguro médico, hubo algunos casos de personas de administración que les negaban que pudieran dar de alta a sus parejas", explicó.

De acuerdo a sus registros, por casos de discriminación generalizada han recibido solicitudes de 106 personas que han pedido asesoría jurídica o psicológica de marzo del 2020 a la fecha, sin embargo, se estima que al menos se atienden dos casos por mes, independientemente de si los afectados le dan seguimiento no.

Muchos de estos, agregó, tienen que ver con personas que no saben si se trata de un caso de violación de derechos humanos, debido a que el tema de la violencia se ha ido normalizando, por ello, recalcó la importancia no solo de seguir dando acompañamientos, sino de que la estructura de gobierno en verdad preste el cobijo y atención que requiere la comunidad, pues hasta el momento ha quedado a deber.


"Creo que nos hemos enfocado no mucho en sensibilizar, en capacitar, y no hemos visto que estos esfuerzos tengan efectos muy relevantes en el servicio que sigue brindando el funcionariado público. Creo que es un tema de voluntad política, porque de poco nos sirve crear protocolos, guías, figuras que se encarguen de atención especializada a grupos en situación de vulnerabilidad, si no está el ánimo de los funcionarios de aplicarlo", añadió.



La discriminación hacia con la comunidad LGBTTTIQ+ se da en diversos aspectos, sin embargo, la laboral es la más recurrente o al menos en la que ellos han dado acompañamiento o asesoría; se necesita más voluntad política para combatir este problema, señaló Viviana Arce, representante legal de Unión Diversa de Jalisco.

El 17 de mayo pasado se conmemoró el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, y en ese sentido, integrantes de la agrupación que luchan por la defensa de los derechos de la comunidad, platicaron el panorama que se vive en la materia y cómo por el tema de la contingencia los casos fueron en aumento.

Chécalo:

"El más recurrente es discriminación en espacios laborales, aunque también ha sido recurrente la agresión de vecinos o de personas de a pie, de desconocidos, sobre todo cuando hay muestras de afecto. También cuando la Suprema Corte dictaminó que las parejas homosexuales podrían acceder al tema del seguro médico, hubo algunos casos de personas de administración que les negaban que pudieran dar de alta a sus parejas", explicó.

De acuerdo a sus registros, por casos de discriminación generalizada han recibido solicitudes de 106 personas que han pedido asesoría jurídica o psicológica de marzo del 2020 a la fecha, sin embargo, se estima que al menos se atienden dos casos por mes, independientemente de si los afectados le dan seguimiento no.

Muchos de estos, agregó, tienen que ver con personas que no saben si se trata de un caso de violación de derechos humanos, debido a que el tema de la violencia se ha ido normalizando, por ello, recalcó la importancia no solo de seguir dando acompañamientos, sino de que la estructura de gobierno en verdad preste el cobijo y atención que requiere la comunidad, pues hasta el momento ha quedado a deber.


"Creo que nos hemos enfocado no mucho en sensibilizar, en capacitar, y no hemos visto que estos esfuerzos tengan efectos muy relevantes en el servicio que sigue brindando el funcionariado público. Creo que es un tema de voluntad política, porque de poco nos sirve crear protocolos, guías, figuras que se encarguen de atención especializada a grupos en situación de vulnerabilidad, si no está el ánimo de los funcionarios de aplicarlo", añadió.



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