La elección de su gabinete municipal será a través de un comité independiente conformado por expertos, y la de otros cargos en la administración mediante convocatoria abierta, aseguró Pedro Kumamoto Aguilar, candidato de Futuro a la alcaldía de Zapopan.
Bajo la consigna de que quienes actualmente hacen bien su trabajo en el Ayuntamiento de Zapopan tendrán lugar en su gobierno, el candidato refirió que formarán una administración con los mejores perfiles, que identifiquen y entiendan la gran responsabilidad de ocupar los espacios públicos en el municipio, para garantizar seguridad y demás goce de derechos.
Por si no lo sabías:
"Designaremos a nuestro gabinete mediante un mecanismo de validación a través de un comité independiente, para que puedan estar solamente los mejores perfiles en el gabinete. (También) haremos una convocatoria pública, abierta, para designar los puestos directivos del Ayuntamiento de Zapopan. Eso también, hay que decirlo, van a poder participar quienes han estado en las administraciones pasadas. Lo que buscamos es que en esos sitios estén los perfiles con más preparación y vocación, sin importar colores, pero sí poniendo al centro la trayectoria y la posibilidad de entregar resultados".
Aseguró que reconocerán y sumarán a las personas que actualmente trabajan en el gobierno municipal, a partir de mecanismos de evaluación del desempeño que sean transparentes, para dar certidumbre laboral y poder iniciar un proceso que lleve al servicio profesional de carrera.
También, y al recalcar a los expertos de todos los ámbitos que se sumaron para construir las propuestas de campaña, se comprometió a llevar a consulta pública su plan de gobierno al primer mes de funciones.
Respecto a los perfiles que se han sumado a su equipo destacó a Guadalupe Morfín, Jorge Amador, Daniel Gómez Tagle, Alejandra Peña y Joaquín Gándara, y otros muchos más -unos incluso de la administración de Zapopan- que no tendrán su lugar garantizado en el municipio, pues todos están en el entendido de que le deberán entrar a los procesos de designación para elegir a los mejores perfiles, con un comité independiente que tendrá 15 espacios para universidades y sociedad civil.
"Todos coincidimos que es primordial contar con un mecanismo de selección público y justo. El proceso que utilizaremos será a través de designaciones basadas en evaluación de capacidades, tanto técnicas como habilidades gerenciales, perfiles psicométricos y desde luego la solvencia ética que es necesaria. Proponemos mecanismos constantes de vigilancia independientes para evaluar y validar que las propuestas de la autoridad electa, para las posiciones del gabinete, cumplan con los requisitos para cada uno de los puestos. Todo será público y transparente".
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