/ miércoles 13 de octubre de 2021

Lento va el proceso de cambio de sustitución de subcontratación laboral en Jalisco

A dos meses de entrada en vigor la reforma laboral, en el Estado sólo la tercera parte lo ha logrado

Lenta va la transformación de la subcontratación de trabajadores a través de empresas de Outsourcing y a dos meses de entrada en vigor la reforma laboral que la desaparece tal como se conocía, en Jalisco sólo la tercera parte lo ha logrado señaló el secretario del Trabajo, Marco Valerio Pérez Golláz.

“La verdad es que ha sido lenta, nosotros valoramos, no obstante que la ley establece prohibitiva la subcontratación y por excepción en casos especiales pueda existir, de prácticamente un millón 900 mil empleos que existen en Jalisco y de los 102 mil patrones, consideramos que una tercera parte se vinculan a esos espacios, es decir, 33 mil patrones y cerca de 600 mil trabajadores pudieran estar vinculados a esta dinámica”, indicó.


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Dijo que en este caso la “Federación tomó como monopolio el Registro Nacional para Empresas Especializadas, ha costado mucho registrarse, tuvimos algunos módulos para ayudar a los empresarios en su registro y consideramos que va un avance de lo que debe de existir de un 25 al 30%, no obstante que ya lleva dos meses de obligatoriedad de esta ley”.

Además descartó que en Jalisco se tenga un proceso de presión para que se hagan los cambios y todo esto ya se platicó con autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de los Servicios de Administración Tributaria (SAT) y hasta de la Unidad de Investigación Financiera para permitir que se alcance el objetivo real de la reforma que es eliminar algunas estrategias de contratación que no permitían que los trabajadores recibieran todas sus prestaciones.

Dijo que desde la Secretaría del Trabajo han explicado a todas las cámaras empresariales los efectos que tiene la reforma en materia de subcontratación y desde su punto de vista dichos cambios deben ser revalorados de nueva cuenta por los legisladores y en donde se quite el riesgo de tener un paro de la competitividad y el crecimiento económico.

Sin embargo “es una ley que ya está en vigor y bajo esas reglas estamos apoyándolos para que puedan tener certeza tanto el empleador como el empleado y si hubo una sustitución patronal, platearle a la plantilla laboral que vamos a estar vigilando que no se pierda la antigüedad y en el caso del empleador que estas dudas no puedan provocar conflictos al interior en cuanto a paros o circunstancias de otro tipo”.

Uno de los elementos que se hace énfasis es tener la suficiente capacitación para entender esta reforma que se hizo al vapor, fue un poco más agresiva de lo que se esperaba y en el caso de Jalisco la instrucción del Gobernador Enrique Alfaro Ramírez es facilitar todos los procesos para que se cumpla lo marcado por esa ley.

Lenta va la transformación de la subcontratación de trabajadores a través de empresas de Outsourcing y a dos meses de entrada en vigor la reforma laboral que la desaparece tal como se conocía, en Jalisco sólo la tercera parte lo ha logrado señaló el secretario del Trabajo, Marco Valerio Pérez Golláz.

“La verdad es que ha sido lenta, nosotros valoramos, no obstante que la ley establece prohibitiva la subcontratación y por excepción en casos especiales pueda existir, de prácticamente un millón 900 mil empleos que existen en Jalisco y de los 102 mil patrones, consideramos que una tercera parte se vinculan a esos espacios, es decir, 33 mil patrones y cerca de 600 mil trabajadores pudieran estar vinculados a esta dinámica”, indicó.


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Además descartó que en Jalisco se tenga un proceso de presión para que se hagan los cambios y todo esto ya se platicó con autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de los Servicios de Administración Tributaria (SAT) y hasta de la Unidad de Investigación Financiera para permitir que se alcance el objetivo real de la reforma que es eliminar algunas estrategias de contratación que no permitían que los trabajadores recibieran todas sus prestaciones.

Dijo que desde la Secretaría del Trabajo han explicado a todas las cámaras empresariales los efectos que tiene la reforma en materia de subcontratación y desde su punto de vista dichos cambios deben ser revalorados de nueva cuenta por los legisladores y en donde se quite el riesgo de tener un paro de la competitividad y el crecimiento económico.

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