/ domingo 28 de abril de 2019

Lanzarán plataforma para promover empleo

Organismos empresariales e industriales y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la lanzarán en próximos días

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Jalisco, en coordinación con organismos empresariales e industriales de la entidad, lanzarán en los próximos días una aplicación para la publicación de vacantes de empleo, informó su titular, Marco Valerio Pérez Gollaz.

“Vamos a generar una forma diferente, no quiere decir que desaparezcan las Ferias del Empleo o el formato de bolsa de trabajo, sino que por medio de la tecnología podemos vincular de manera distinta, con plataformas mucho más eficientes, que nos ayudan a perfilar empleado y empleador y no solamente generar una entrevista que muchas veces en el pasado no podía concretarse y hoy la tecnología nos da la oportunidad de solucionar un gran porcentaje de riesgo y búsqueda eficiente”.

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La plataforma está trabajándose de manera conjunta con la Cámara de Comercio de Guadalajara, la Coparmex Jalisco y el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ), a fin de que sus agremiados obtengan mejores resultados de los que reciben por parte de las ferias de empleo.

“Ese concepto puede ir mejorándose en mucho, porque está desvinculado en cuanto a necesidades de empleado y empleador, porque es una entrevista que ayuda, pero estoy convencido que el formato está caduco, por eso hay que buscar otras opciones”.

De acuerdo con Pérez Gollaz, durante un año se realizan alrededor de 32 feria de empleo, tanto en el área metropolitana de Guadalajara, como en el interior del estado.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Jalisco, en coordinación con organismos empresariales e industriales de la entidad, lanzarán en los próximos días una aplicación para la publicación de vacantes de empleo, informó su titular, Marco Valerio Pérez Gollaz.

“Vamos a generar una forma diferente, no quiere decir que desaparezcan las Ferias del Empleo o el formato de bolsa de trabajo, sino que por medio de la tecnología podemos vincular de manera distinta, con plataformas mucho más eficientes, que nos ayudan a perfilar empleado y empleador y no solamente generar una entrevista que muchas veces en el pasado no podía concretarse y hoy la tecnología nos da la oportunidad de solucionar un gran porcentaje de riesgo y búsqueda eficiente”.

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“Ese concepto puede ir mejorándose en mucho, porque está desvinculado en cuanto a necesidades de empleado y empleador, porque es una entrevista que ayuda, pero estoy convencido que el formato está caduco, por eso hay que buscar otras opciones”.

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