/ martes 4 de mayo de 2021

Debe sacarse del juego política la nómina municipal: Tonatiuh Bravo

En un foro organizado por el Sindicato de Guadalajara escuchó las inquietudes de algunos trabajadores

La nómina del Ayuntamiento de Guadalajara no debe ser tomada como un botín político en los procesos electorales y presionar a los empleados para que apoyen a cierto partido señaló el candidato del partido Hagamos, Tonatiuh Bravo Padilla ,al reunirse con trabajadores afiliados del sindicato de Guadalajara.

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El ex rector de la Universidad de Guadalajara, tras escuchar las inquietudes de algunos trabajadores en un foro organizado por el sindicato, explicó parte de sus propuestas en seguridad, salud, cultura y reactivación económica.

“La nómina no debe politizarse, el servicio público debe apuntar hacia un servicio civil profesional que quienes estén en el mismo efectivamente observen un cumplimiento de su trabajo con los ciudadanos, pero que ese servicio tenga las garantías de no estar impactado, porque naturalmente cada tres años puede cambiar el signo de quienes llegan” a la administración municipal.

Desde su punto de vista y que también ha sido queja de cientos de trabajadores es que “desde hace muchos años, partido que llega al poder, es partido que intenta desplazar a todo mundo para meter a los suyos y eso le ha generado una debilidad porque no hay un trabajo persistente, no hay código y mecanismo que puedan garantizar a los ciudadanos una continuidad y mejora en el servicio”.


La nómina del Ayuntamiento de Guadalajara no debe ser tomada como un botín político en los procesos electorales y presionar a los empleados para que apoyen a cierto partido señaló el candidato del partido Hagamos, Tonatiuh Bravo Padilla ,al reunirse con trabajadores afiliados del sindicato de Guadalajara.

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Desde su punto de vista y que también ha sido queja de cientos de trabajadores es que “desde hace muchos años, partido que llega al poder, es partido que intenta desplazar a todo mundo para meter a los suyos y eso le ha generado una debilidad porque no hay un trabajo persistente, no hay código y mecanismo que puedan garantizar a los ciudadanos una continuidad y mejora en el servicio”.


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