Fue emplazado a huelga el gobierno municipal de Zapopan, por parte del Sindicato Democrático de Trabajadores de los Sistemas DIF en el Estado de Jalisco y los Municipios (SideDIF), que asegura que esto ocurrió a pesar de las argucias de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, que tomó partido en franco apoyo al gobierno municipal. Acusan la violación a 21 artículos y más de 50 párrafos del Contrato Colectivo de Trabajo.
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Tardaron casi 20 días en darle entrada el documento y resolver al respecto, cuando la ley marca un plazo de 48 horas para emitir un emplazamiento a huelga y notificar a las partes involucradas.
La solicitud de emplazamiento a huelga fue presentada por la líder del SideDIF y de la Federación Democrática de Trabajadores de Jalisco (Fedetjal), Martha Elia Naranjo Sánchez el pasado 16 de octubre y hasta el 6 de noviembre salió el acuerdo.
Naranjo Sánchez denunció que “No conforme con eso, si la notificación fue hecha el 6 de noviembre, la ley estipula que 10 días después se daría el estallamiento de la huelga y dentro de ese período se tiene que efectuar una audiencia de conciliación, que regularmente es entre el cuarto y el quinto día, lo que significa que la huelga debería estallar el 16 de noviembre; no obstante en otra muestra de una tendencia a favor de la autoridad de Zapopan, la Junta de Conciliación emite un citatorio para la audiencia de conciliación hasta el 25 de noviembre del año en curso, causando un agravio en perjuicio de los trabajadores demandantes”.
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Mediante un comunicado se recordó que, entre las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, los trabajadores acusan a la parte oficial de violentar no sólo los derechos laborales, sino los derechos humanos de los trabajadores, además de atentar contra la autonomía sindical.
Denuncian que se les han retenido desde el mes de junio de 2019 las cuotas sindicales; han alterado unilateralmente las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo; se violentan los contratos individuales de trabajo al evitar señalar el lugar de adscripción de cada trabajador, creando la absurda modalidad de “trabajadores itinerantes” y alteran las sentencias médicas de instituciones oficiales en materia de cuidados maternos, entre muchos otros agravios más, que forman parte de esta demanda laboral.
