/ miércoles 13 de febrero de 2019

Capacitarán a empresas para evitar actos discriminatorios: STPS

Estiman que hay más de 300 mil empleados laborando en distintos municipios

La actual administración estatal le apostará a la buena voluntad de los empleadores, más que a las sanciones, aceptó Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), pues al cuestionarle sobre casos de discriminación a personas con discapacidad y quienes no son contratados por la edad, dijo que no prevén sanciones.

“No tiene por que existir una sanción, prefiero que exista un reconocimiento y un cumplimiento espontáneo y que entendamos que hay que reconocer habilidades, más que edades o limitantes de otro tipo… Vamos a trabajar en esa ruta, no solamente capacitando a las empresas para que puedan emplear a personas con discapacidad, sino reconocer y certificar a las empresas que lo hacen”.

Mira esto: Les cierran las puertas a trabajadores ante extinción del IJAS

En el caso de los jornaleros, que se ha documentado, viven en condiciones infrahumanas, como lo publicó EL OCCIDENTAL en marzo de 2018, informó que no existe un padrón de trabajadores y próximamente se anunciará un programa de mejora, porque estiman que hay más de 300 mil trabajando en distintos municipios.

Entérate: Director de Reinserción Social pide licencia al cargo

“Vamos coordinarnos municipios, Secretaría General de Gobierno, empresarios, sectores obreros y Seguro Social y tener más que una circunstancia, certificar y avanzar”.

A dichas medidas de mejora se sumarán los industriales, agregó Daniel Curiel Rodríguez, coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) y explicó que ya trabajan en la implementación de una plataforma para hacer el diagnóstico de cumplimiento de las 42 normas federales relacionadas con prevención y buenas prácticas laborales, mismas que estará avalada por la Organización Internacional del Trabajo.

La actual administración estatal le apostará a la buena voluntad de los empleadores, más que a las sanciones, aceptó Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), pues al cuestionarle sobre casos de discriminación a personas con discapacidad y quienes no son contratados por la edad, dijo que no prevén sanciones.

“No tiene por que existir una sanción, prefiero que exista un reconocimiento y un cumplimiento espontáneo y que entendamos que hay que reconocer habilidades, más que edades o limitantes de otro tipo… Vamos a trabajar en esa ruta, no solamente capacitando a las empresas para que puedan emplear a personas con discapacidad, sino reconocer y certificar a las empresas que lo hacen”.

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En el caso de los jornaleros, que se ha documentado, viven en condiciones infrahumanas, como lo publicó EL OCCIDENTAL en marzo de 2018, informó que no existe un padrón de trabajadores y próximamente se anunciará un programa de mejora, porque estiman que hay más de 300 mil trabajando en distintos municipios.

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“Vamos coordinarnos municipios, Secretaría General de Gobierno, empresarios, sectores obreros y Seguro Social y tener más que una circunstancia, certificar y avanzar”.

A dichas medidas de mejora se sumarán los industriales, agregó Daniel Curiel Rodríguez, coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) y explicó que ya trabajan en la implementación de una plataforma para hacer el diagnóstico de cumplimiento de las 42 normas federales relacionadas con prevención y buenas prácticas laborales, mismas que estará avalada por la Organización Internacional del Trabajo.

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