Para consolidar la transversalidad de la perspectiva de género en la administración pública, el gobierno de Tonalá, a través de su Instituto Municipal de las Mujeres para la Igualdad Sustantiva, ha capacitado a 291 policías y personal administrativo de la comisaría, así como a 346 servidores públicos del Ayuntamiento.
A decir de la directora del instituto, Miriam Villaseñor Lomelí, luego de la actualización de sus reglamentos en octubre del 2020, a partir de este año se han llevado a cabo dos programas en la materia: "Igualdad entre Mujeres y Hombres", con el cual se instruye sobre las acciones específicas que cada área debe implementar para encaminarse a la igualdad; y el de "Prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres", que contempla acciones, indicadores y metas a alcanzar en todas y cada una de las direcciones de la administración municipal.
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"De todos los servidores públicos que se han capacitado por parte del instituto son un total de 346 de Comisaría, Comude, Contraloría que es una de las áreas más importantes, Servicios Médicos que tiene también el primer contacto con muchísimas mujeres, Comunicación, Transparencia, Prevención Social, entre muchas otras áreas más".
Recordó que todo el personal del instituto se certificó en los estándares de competencia 539, 308 y 779, con los que se busca brindar una mejor atención de primer contacto a mujeres en situación de violencia, así como la formación para capacitar a servidores públicos con perspectiva de género y consolidar así la transversalidad de la misma en el municipio.
También, y como parte de otras acciones implementadas por el ayuntamiento, señaló la instalación que se hizo del Primer Consejo Consultivo del instituto, conformado por mujeres de la sociedad civil que atienden temas como prevención, políticas públicas y dan propuestas y recomendaciones en busca de implementar acciones de mayor impacto en beneficio de este sector.
Sin embargo, el instituto todavía tiene pendiente la aprobación del Protocolo para la Atención de Acoso y Hostigamiento en la Administración Pública Municipal, el cual se encuentra en revisión, y la implementación del manual de Atención de Primer Contacto a homologarse en todas las áreas del Ayuntamiento.
