Debido a la Nueva Normalidad a la que jaliscienses cada vez más se involucran, en vista de la pandemia por Covid-19, cada vez más son las empresas que se ven obligadas a realizar entrevistas de trabajo virtuales, por ello, expertos en reclutamiento hablaron sobre la importancia porque las personas eviten los típicos errores y en verdad se preparen.
Fernanda Peña Estrada y Máximo Valdez Jiménez, reclutadores de IBM en Guadalajara, refirieron que no se debe caer en lo más habitual como: exagerar al “momento de venderse”, compartir información innecesaria, tener mala ortografía, vestirse de manera informal o mentir.
Como parte de su participación en la conferencia virtual “DIS ¿cómo hacer un CV de alto impacto?”, organizado por la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), dieron algunos consejos útiles para aquellos jóvenes que apenas se adentran al mundo laboral.
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“En las entrevistas virtuales deben tener mucho cuidado antes, durante y después de éstas. Antes, tengan una fotografía y nombre de usuario formales, modifíquenlos en la plataforma que usen para sus reuniones virtuales. Revisen su conexión de internet 10 minutos antes de su entrevista, conéctense para revisar la conexión de internet al igual que la plataforma, para que ambos funcionen bien y preparen su entorno: escojan un lugar donde la luz, el escenario y la señal de internet sean adecuados”.
Recomendaron estar relajados y preparados ante cualquier escenario, ser puntuales, así como cuidar la imagen, el lenguaje corporal, la postura, el tono de voz, e investigar sobre la empresa.
“Sé tú mismo para impresionar. Al terminar haz preguntas, tómate el tiempo para realizarlas, qué funciones son las que realizarías, qué metodología de trabajo usan y cuánto pagan. Asegúrate de que al finalizar sepas todo lo referente a la vacante y deja que ellos finalicen la llamada, eso habla bien de ti”, agregó Peña Estrada.
Por su parte, Valdez Jiménez manifestó que una entrevista de trabajo virtual puede ser exitosa, sin embargo, para conseguirla es necesario que el currículum vitae (CV) llame la atención del reclutador, de ahí también la importancia por enfocarse en su elaboración, ya que es una marca personal.
“Es un resumen de tu persona que incluye tu desempeño en el ámbito laboral y la presentación que le das a la empresa y marca personal, y lo usaremos a lo largo de nuestra vida. El contenido es de lo más importante y queda prohibido mentir, usar fotografías informales, información que no aporte y eviten adjuntar archivos innecesarios o mandar información incorrecta o desactualizada”.
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