/ sábado 6 de abril de 2019

¿Beneficio o perjudicial el IMSS para domésticas?

Jalisco es uno de los nueve estados del país en donde entra el programa piloto de seguridad social obligatoria de parte de los patrones a sus empleadas (os) domésticos

Desde el pasado 1 de abril, Jalisco es uno de los nueve estados del país en donde entra el programa piloto de seguridad social obligatoria de parte de los patrones a sus empleadas (os) domésticos, esto significa ahora serán sujetos obligados a nivel fiscal.

En el Diario Oficial de la Federación se publicaron los pasos donde señalan categóricamente el tratamiento jurídico que se le dará al empleador como sujeto a la tributación, “ya nos convertimos en sujetos obligados manejados y regulados por un perfil legal de carácter fiscal, lo que significa nuestro eventual incumplimiento como empleadores nos va a acarrear sanciones, desembolsos y lo peor que podríamos hacer es no someternos a la filiación obligatoria, puesto que nos exponemos a caer en las consecuencias del pago absoluto de todos los esquemas de salud, pensiones o prestaciones reciban los trabajadores domésticos”, explicó el profesor de la facultad de Derecho de la UP, Estanislao Solórzano Barrón.


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Cabe recordar, que "las aportaciones al IMSS son tripartitas, la mayor parte la aporta el padrón (20 centavos por cada peso de sueldo), otro bloque el trabajador y una parte mínima el Gobierno federal, un trabajador doméstico que nunca ha estado en régimen obligatorio sí le va a causar impacto el saber lo que antes se le entregaba de manera neta directa, hoy tendrá una reducción, ya sea el patrón se convierta en retenedor como es normal en el ámbito patronal general o que él haga sus aportaciones; es un punto que no esta muy claro establecido hasta el momento en lo publicado”, agregó Solórzano.

Todos los aspectos legales como sueldo, gratificaciones, primas vacacionales, primas dominicales, horas extras, aguinaldo son prestaciones que de manera directa integran el salario base de un trabajador normal y como se busca es una empatía legal, no se ha dicho si tengan una integración salarial diferenciada, pero seguramente también podrá tener beneficios fiscales el patrón.


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El trabajador puede tener multipatrones, por lo que tendrá obligación de ir a las instalaciones del seguro social, clínicas o subdelegaciones a dar a conocer los datos de sus empleadores, el listado con domicilios y nombres en donde trabaja.

“Lo que creo que va a pasar, el patrón que no realiza de manera directa o automática su registro, seguramente el empleado estará facultado y obligado acudir a oficina del IMSS y lo va a incluir y lo citarán”.

Todo esto también tendrá aspectos negativos porque empleadores que no tengan capacidad económica para soportar obligaciones de pago, porque de cada peso a un trabajador 20 centavos se cubren de cuota al seguro social, esto generaría despido de trabajadores domésticos.

Desde el pasado 1 de abril, Jalisco es uno de los nueve estados del país en donde entra el programa piloto de seguridad social obligatoria de parte de los patrones a sus empleadas (os) domésticos, esto significa ahora serán sujetos obligados a nivel fiscal.

En el Diario Oficial de la Federación se publicaron los pasos donde señalan categóricamente el tratamiento jurídico que se le dará al empleador como sujeto a la tributación, “ya nos convertimos en sujetos obligados manejados y regulados por un perfil legal de carácter fiscal, lo que significa nuestro eventual incumplimiento como empleadores nos va a acarrear sanciones, desembolsos y lo peor que podríamos hacer es no someternos a la filiación obligatoria, puesto que nos exponemos a caer en las consecuencias del pago absoluto de todos los esquemas de salud, pensiones o prestaciones reciban los trabajadores domésticos”, explicó el profesor de la facultad de Derecho de la UP, Estanislao Solórzano Barrón.


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Todos los aspectos legales como sueldo, gratificaciones, primas vacacionales, primas dominicales, horas extras, aguinaldo son prestaciones que de manera directa integran el salario base de un trabajador normal y como se busca es una empatía legal, no se ha dicho si tengan una integración salarial diferenciada, pero seguramente también podrá tener beneficios fiscales el patrón.


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“Lo que creo que va a pasar, el patrón que no realiza de manera directa o automática su registro, seguramente el empleado estará facultado y obligado acudir a oficina del IMSS y lo va a incluir y lo citarán”.

Todo esto también tendrá aspectos negativos porque empleadores que no tengan capacidad económica para soportar obligaciones de pago, porque de cada peso a un trabajador 20 centavos se cubren de cuota al seguro social, esto generaría despido de trabajadores domésticos.

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