/ domingo 30 de agosto de 2020

La Competitividad Resiliente

La Reactivación Económica está planteada para que con la participación de todos se recupere el crecimiento y desarrollo de Jalisco, lo que demanda en el ámbito laboral, es la apuesta a la competitividad con capacitación y poniendo siempre en el centro al ser humano.

En una nueva normalidad ante un panorama saturado de retos presentes por la pandemia mundial de COVID-19, los sectores obrero y empresarial requieren el refuerzo del trabajo en equipo al que nos sumamos las autoridades gubernamentales para seguir impulsando el desarrollo de la entidad.

Por nuestra parte, en la Secretaría del Trabajo Jalisco en coordinación con el Consejo de Cámaras Industriales (CCIJ), después de la pausa obligada por la emergencia sanitaria, retomamos los procesos para la entrega del “Distintivo de Buenas Prácticas Laborales” que permite asesorar a las empresas para que cumplan con los lineamientos que les generen como resultado ser competitivos en un excelente ambiente laboral.

En Jalisco de acuerdo a los datos de IMSS a julio del 2020 se tiene el registro de 97,738 patrones, los cuales se concentran en las industrias de servicios, comercio, transformación, transporte y comunicaciones, agricultura, construcción; ellos junto con su plantilla laboral enfrentan el reto de aprovechar al máximo la marejada provocada por la pandemia, para impulsar a las empresas a un buen puerto y esto se logra con labor en equipo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social como ente gubernamental clave para el respaldo jurídico e impulso competitivo, queremos seguirle apostando a esa acción en conjunto que permitirá apoyar a los empresarios y por lo tanto a sus trabajadores a proveerse de herramientas y planeación para que con el cumplimiento de la ley laboral les permita contar con un resultado que sea en constante desarrollo para el beneficio de todos.

El “Distintivo de Buenas Prácticas Laborales” tiene como objetivo de promover una cultura de legalidad en los centros productivos, la participación de la Secretaría del Trabajo es asesoría, acompañamiento a través de la proporción de herramientas, apoyos, estímulos e incentivos públicos y privados que redunden en la mejora del entorno ocupacional, lo que se traduce en desarrollo económico para los jaliscienses.

La competitividad resiliente es la capacidad de adaptabilidad que tenemos los Jaliscienses –en lo individual desde nuestra área personal, laboral y social– para adaptarnos a los cambios que nos marcan retos como la turbulencia que se genera por la presencia de COVID-19; el T-MEC (Tratado México-Estados Unidos-Canadá), la globalización, además de la demanda y competencia interna.

En la Secretaría del trabajo los jaliscienses tienen un aliado en donde el trabajo en equipo es el parámetro para mantener en el centro el desarrollo económico y bienestar de los jaliscienses.

¡Jalisco competitivo y exitoso!

* Secretario del Trabajo y Previsión Social

La Reactivación Económica está planteada para que con la participación de todos se recupere el crecimiento y desarrollo de Jalisco, lo que demanda en el ámbito laboral, es la apuesta a la competitividad con capacitación y poniendo siempre en el centro al ser humano.

En una nueva normalidad ante un panorama saturado de retos presentes por la pandemia mundial de COVID-19, los sectores obrero y empresarial requieren el refuerzo del trabajo en equipo al que nos sumamos las autoridades gubernamentales para seguir impulsando el desarrollo de la entidad.

Por nuestra parte, en la Secretaría del Trabajo Jalisco en coordinación con el Consejo de Cámaras Industriales (CCIJ), después de la pausa obligada por la emergencia sanitaria, retomamos los procesos para la entrega del “Distintivo de Buenas Prácticas Laborales” que permite asesorar a las empresas para que cumplan con los lineamientos que les generen como resultado ser competitivos en un excelente ambiente laboral.

En Jalisco de acuerdo a los datos de IMSS a julio del 2020 se tiene el registro de 97,738 patrones, los cuales se concentran en las industrias de servicios, comercio, transformación, transporte y comunicaciones, agricultura, construcción; ellos junto con su plantilla laboral enfrentan el reto de aprovechar al máximo la marejada provocada por la pandemia, para impulsar a las empresas a un buen puerto y esto se logra con labor en equipo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social como ente gubernamental clave para el respaldo jurídico e impulso competitivo, queremos seguirle apostando a esa acción en conjunto que permitirá apoyar a los empresarios y por lo tanto a sus trabajadores a proveerse de herramientas y planeación para que con el cumplimiento de la ley laboral les permita contar con un resultado que sea en constante desarrollo para el beneficio de todos.

El “Distintivo de Buenas Prácticas Laborales” tiene como objetivo de promover una cultura de legalidad en los centros productivos, la participación de la Secretaría del Trabajo es asesoría, acompañamiento a través de la proporción de herramientas, apoyos, estímulos e incentivos públicos y privados que redunden en la mejora del entorno ocupacional, lo que se traduce en desarrollo económico para los jaliscienses.

La competitividad resiliente es la capacidad de adaptabilidad que tenemos los Jaliscienses –en lo individual desde nuestra área personal, laboral y social– para adaptarnos a los cambios que nos marcan retos como la turbulencia que se genera por la presencia de COVID-19; el T-MEC (Tratado México-Estados Unidos-Canadá), la globalización, además de la demanda y competencia interna.

En la Secretaría del trabajo los jaliscienses tienen un aliado en donde el trabajo en equipo es el parámetro para mantener en el centro el desarrollo económico y bienestar de los jaliscienses.

¡Jalisco competitivo y exitoso!

* Secretario del Trabajo y Previsión Social