Una concepción de justicia laboral nos dice que su objetivo es el balance entre los factores de la producción (capital y trabajo). Dentro de lo anterior se incluye mejorar las condiciones de trabajo, otorgar protección social a los trabajadores y sus dependientes económicos, capacitar al trabajador y promoverlo en el escalafón laboral.
El marco jurídico que regula las relaciones laborales entre los servidores públicos y las dependencias estatales y municipales en Jalisco son la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios y las demás normas aplicables. Dentro de los derechos que tienen los trabajadores es demandar al patrón cuando se actualicen algunos supuestos legales, como pueden ser una destitución injustificada, retención de salarios, incumplimiento a las condiciones generales de trabajo, impedírsele gozar de sus días de vacaciones, entre muchos otros.
Los trabajadores despedidos o cesados injustificadamente podrán acudir ante el Tribunal de Arbitraje y Escalafón a solicitar se les indemnice o reinstale en su lugar de trabajo, en donde seguirán desempeñando sus actividades en los mismos términos y condiciones existentes antes del cese reclamado.
El cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y resoluciones emitidas por la autoridad competente en el ejercicio de sus atribuciones son una premisa básica de todo orden de gobierno, sin importar las consideraciones personales, de partido o ideológicas de quienes lo integran.
Es el caso, que en el municipio de Zapopan se inició la administración municipal 2021-2024 con un pasivo laboral significativo proveniente de laudos firmes sin cumplirse, algunos con varios años de haberse emitido, lo que tenía como consecuencia que muchos trabajadores, aún con un laudo favorable en mano, no eran indemnizados o reinstalados con el pago de los salarios caídos correspondientes.
Ante tal circunstancia es que de manera conjunta con otros regidores de diferentes fracciones partidistas se presentó un punto de acuerdo ante el Ayuntamiento de Zapopan en noviembre de 2021 para que la administración municipal solventara dicho adeudo y se incluyera en el presupuesto 2022 una partida suficiente para liquidar dicho pasivo. En ese momento el Pleno rechazó la petición, sin embargo, no dejamos de abogar por los trabajadores que recibieron un laudo favorable para que fuera ejecutado y recibieran lo ordenado por la autoridad laboral.
Afortunadamente, con una combinación de recursos económicos adicionales recibidos y generados adicionalmente a los proyectados para este año, se incrementó la partida relativa al pago de pasivos laborales y se aprobó en el Pleno el pasado mes de marzo una partida por la cantidad de treinta millones de pesos para pago de laudos, lo que sin duda refleja un avance notorio en la aplicación de la justicia laboral, la cual debe de estar alejada de cualquier influencia partidista o ideológica. Los trabajadores en general perciben bajos sueldos, por lo que al verse privados de su fuente de ingresos se afecta todo su entorno familiar y social, por lo que es un acto de justicia que reciban lo que les corresponde, más aún cuando un tribunal legalmente constituido les dio la razón.
Como regidora en Zapopan seguiré de cerca que los derechos de los trabajadores sean respetados, sobre todo cuando un tribunal resolvió a su favor.
Dulce Sarahí Cortés Vite, abogada de profesión, Maestra en Administración Pública, Doctorante en Administración Pública y actualmente Regidora en el Ayuntamiento de Zapopan.
