Espacios laborales incluyentes, ese es el objetivo de la Secretaría de Trabajo, queremos que las personas con alguna discapacidad tengan las mismas oportunidades de desarrollo. Entre los beneficios que se obtienen, está la inclusión de nuevos liderazgos, productividad asegurada, además de la integración y labor de equipo; para que el personal esté seguro en la fuente de trabajo basta con aplicar la NOM-034-STPS-2016 Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad.
En Jalisco, de acuerdo al censo de población y vivienda (2020) del total de habitantes en el estado, 8´348,151; alrededor de 1’264, 817 personas cuentan con alguna discapacidad, limitación, con algún problema o condición mental, de las cuales representan el 15.2% de la población total del estado.
La Población Económicamente Activa (PEA) ocupada de este sector de la población es de 580,500 de los cuales 251,253 son mujeres y 329, 247 hombres. Y de éste grupo la población desocupada es un total de 8,607, de ellos 2,334 son mujeres y 6,273 hombres.
¿Qué estamos haciendo? Son varias las acciones que realizamos, por un lado el proyecto más reciente que gracias a ustedes está teniendo respuesta y por lo tanto éxito, es Jalisco Trabaja, porque en la plataforma www.jaliscotrabaja.com.mx las vacantes son inclusivas, además, estamos en pláticas con los líderes empresariales para que se generen espacios laborales para la población con discapacidad.
Otra de las acciones, es a través del programa abriendo espacios, desde donde se mantiene un diálogo permanente con los directivos y personal de recursos humanos de empresas para que se generen lugares laborales inclusivos.
La cultura laboral inclusiva, se debe generar a través de la concientización y el compromiso humano y ético e incluir en su proceso la legalidad, en ese caso, la Ley Federal del Trabajo a través de la NOM-034-STPS-2016 establece las condiciones de seguridad para proteger la integridad física, salud de los trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, lo que permite crear las condiciones materiales para el desarrollo de la actividad remunerada.
En la Secretaría de Trabajo Jalisco proporcionamos la asesoría a los interesados en tener en sus centros de trabajo a personas con alguna discapacidad; quienes deben tomar en cuenta entre otros puntos la instalación de señalética para el desplazamiento, acciones a seguir en caso de emergencia de acuerdo a la discapacidad de las personas trabajadoras.
Uno de los elementos fundamentales es la capacitación, en éste caso, es importante que los directivos, personal de recursos humanos, estén conscientes de integrar a todo el personal en general al adiestramiento, eventos de información y plan de atención a emergencias que proporcione el patrón.
Los trabajadores en condiciones de discapacidad, por su parte, también tienen la obligación de participar activamente en los cursos e integración de equipos para atención a emergencias, mantenerse informados de los planes; así como también estar vigilantes de su salud, para que en el momento en que registren cualquier cambio en sus capacidades y/o discapacidad, lo informen.
Al igual que en cualquier centro de trabajo, se debe contar con las unidades de auxilio, atención a emergencias, tener a la mano los números telefónicos. Por cierto, en el caso de la unidad de verificación puede ser externa y está obligada a identificar el cumplimiento de la NOM-034-STPS-2016.
En la Secretaría de Trabajo encuentran aliados para cumplir con la ley, estamos en Calzada de Las Palmas # 96 colonia La Aurora en Guadalajara, Jalisco, atendemos en un horario de 8:00 a 16:00 horas de lunes a viernes.
¡Por un Jalisco laboral incluyente!
*Secretario de Trabajo Jalisco
