/ miércoles 11 de octubre de 2023

Empleo con visión humana

Uno de los principios rectores en el tema laboral, por parte del gobierno que encabeza Enrique Alfaro Ramírez, es humanizar la relación empleador-empleado, es poner en el centro de todas las decisiones y acciones a las personas trabajadoras como seres humanos, eso genera un ganar-ganar.

La productividad significa rebasar las metas de producción y ventas, lo que genera mayor crecimiento, por lo tanto, la inversión retorna con ganancias para todos.

En la medida que se integre esta nueva cultura a cualquiera de las empresas, negocios, comercios, servicios, estoy seguro que el cambio permitirá ver al trabajador no como un número, sino como un colaborador que es parte del engranaje del centro laboral.

Como una segunda estrategia de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS), está el cumplimiento voluntario de la Ley Federal del Trabajo, para avanzar en este tema, nos coordinamos con el sector empresarial y los líderes sindicales para poner en marcha la entrega de los Distintivos Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales; Jalisco Sin brechas y Jalisco Lactancia Responsable.

En el caso del Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales ha logrado, en las empresas participantes, una reingeniería administrativa y estructural, cuyos ajustes les apoya a ser más eficientes, además de que cumplen con la ley en los temas de seguridad y salud laboral. Alrededor de 625 empresas ya tienen este reconocimiento que les ha dado como resultado una mejor productividad y competitividad.

El Distintivo Jalisco Sin Brechas, fue dado a conocer en 2023, es una política pública real que permite intensificar el reconocimiento de piso parejo para mujeres y hombres en los centros de trabajo, no solo en oportunidades, sino también en salarios. Al 30 de septiembre del 2023 se integraron a esta igualdad 374 empresas de todos los sectores económicos.

El Distintivo Lactancia Responsable es un trabajo transversal con la Coordinación del Gabinete de Desarrollo Económico del que somos parte como STyPS, la Secretaría de Salud y el organismo descentralizado Sistema de Protección Integral para Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA). El objetivo es promover la cultura de la inclusión y el ejercicio de un derecho humano como es la lactancia materna. Se busca que en los centros de trabajo haya espacios específicos para que las madres puedan amamantar o extraerse la leche de forma tranquila y segura. La convocatoria concluye el 15 de octubre; posteriormente se integran expedientes, se realizan las supervisiones en campo, los primeros distintivos serán entregados en enero del 2024.

Desde el 2018 a la fecha, la generación de políticas públicas para la atracción de inversiones ha sido una prioridad, porque sabemos que eso redunda en nuevos empleos, los cuales permiten el bienestar de todas y todos los jaliscienses, las metas se han cumplido y al finalizar el 2023 no será la excepción, porque a septiembre nuestro Estado ha generado 66,398 empleos, lo que nos mantiene en el liderazgo nacional.

Vamos en el camino correcto, Jalisco tiene rumbo y con el trabajo en equipo aseguramos el bienestar de todas y todos sin distinciones.


*Secretario de Trabajo y Previsión Social

Uno de los principios rectores en el tema laboral, por parte del gobierno que encabeza Enrique Alfaro Ramírez, es humanizar la relación empleador-empleado, es poner en el centro de todas las decisiones y acciones a las personas trabajadoras como seres humanos, eso genera un ganar-ganar.

La productividad significa rebasar las metas de producción y ventas, lo que genera mayor crecimiento, por lo tanto, la inversión retorna con ganancias para todos.

En la medida que se integre esta nueva cultura a cualquiera de las empresas, negocios, comercios, servicios, estoy seguro que el cambio permitirá ver al trabajador no como un número, sino como un colaborador que es parte del engranaje del centro laboral.

Como una segunda estrategia de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS), está el cumplimiento voluntario de la Ley Federal del Trabajo, para avanzar en este tema, nos coordinamos con el sector empresarial y los líderes sindicales para poner en marcha la entrega de los Distintivos Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales; Jalisco Sin brechas y Jalisco Lactancia Responsable.

En el caso del Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales ha logrado, en las empresas participantes, una reingeniería administrativa y estructural, cuyos ajustes les apoya a ser más eficientes, además de que cumplen con la ley en los temas de seguridad y salud laboral. Alrededor de 625 empresas ya tienen este reconocimiento que les ha dado como resultado una mejor productividad y competitividad.

El Distintivo Jalisco Sin Brechas, fue dado a conocer en 2023, es una política pública real que permite intensificar el reconocimiento de piso parejo para mujeres y hombres en los centros de trabajo, no solo en oportunidades, sino también en salarios. Al 30 de septiembre del 2023 se integraron a esta igualdad 374 empresas de todos los sectores económicos.

El Distintivo Lactancia Responsable es un trabajo transversal con la Coordinación del Gabinete de Desarrollo Económico del que somos parte como STyPS, la Secretaría de Salud y el organismo descentralizado Sistema de Protección Integral para Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA). El objetivo es promover la cultura de la inclusión y el ejercicio de un derecho humano como es la lactancia materna. Se busca que en los centros de trabajo haya espacios específicos para que las madres puedan amamantar o extraerse la leche de forma tranquila y segura. La convocatoria concluye el 15 de octubre; posteriormente se integran expedientes, se realizan las supervisiones en campo, los primeros distintivos serán entregados en enero del 2024.

Desde el 2018 a la fecha, la generación de políticas públicas para la atracción de inversiones ha sido una prioridad, porque sabemos que eso redunda en nuevos empleos, los cuales permiten el bienestar de todas y todos los jaliscienses, las metas se han cumplido y al finalizar el 2023 no será la excepción, porque a septiembre nuestro Estado ha generado 66,398 empleos, lo que nos mantiene en el liderazgo nacional.

Vamos en el camino correcto, Jalisco tiene rumbo y con el trabajo en equipo aseguramos el bienestar de todas y todos sin distinciones.


*Secretario de Trabajo y Previsión Social