En Jalisco cumplimos con la ley para preservar la paz laboral, muestra de ello es la integración de la Junta de Gobierno del Órgano Público Descentralizado Centro de Conciliación Laboral (CCL), encabezada por el gobernador Enrique Alfaro Ramírez.
Los ocho integrantes de la Junta de gobierno del CCL rindieron protesta para dar así el arranque de los procesos administrativos y de integración de éste organismo que vendrá a revolucionar el proceso de resolución de conflictos entre empleador y empleado y que está asentado en la Constitución política del país, la Ley Federal del Trabajo y la correspondiente al estado de Jalisco.
Para que ustedes conozcan y reconozcan a los integrantes de la junta de gobierno, vale la pena mencionar sus nombres que encabeza Enrique Alfaro Ramírez gobernador del estado; Marco Valerio Pérez Gollaz, Secretario del Trabajo y Previsión Social; Juan Partida Morales, Secretario de la Hacienda Pública; Luis Roberto Arrechederra Pacheco, Secretaría de Desarrollo Económico; Augusto Valencia López, Instituto de Información Estadística; Salvador Romero Espinosa, Instituto de Transparencia; Guillermo Raúl Zepeda Lecuona, Instituto de Justicia Alternativa; Juan Huerta Peres, Organización de Trabajadores; Carlos Villaseñor, Organización de Patrones, como director fue nombrado Enrique Flores Domínguez, quien se venía desempeñando como Director del Trabajo.
Para Jalisco es prioritario el cumplimiento de la ley en todo momento, y así, el nuevo sistema de justicia laboral, que iniciará a partir del 3 de octubre del 2022 esté a la altura de las circunstancias que vive nuestro estado y proyectar así su permanencia y actualización a través de la innovación.
El Centro de Conciliación Laboral de Jalisco, será el que priorice el diálogo entre las partes para llegar al acuerdo y resolver así el conflicto, se escucha fácil, pero tiene su grado de complejidad desde el momento en que son dos diferentes puntos de vista ante un hecho y es aquí donde la aplicación de métodos alternos de solución de conflictos serán fundamentales para cumplir con la meta; resolver el 70% de los casos que se presenten.
Los principios que regirán a todo el personal, incluyendo a directivos, del Organismo Público descentralizado y que sin duda serán los principales vigilantes la sociedad en general; son: certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
Estamos ante un sistema de atención de conflictos entre empleador y empleado agotado, el que ya cumplió su función y que deberá tener modificaciones y adecuaciones a raíz de su aplicación, en la que Jalisco estará vigilante y alzará la voz ante las autoridades federales para lograr el cometido; que cada vez sean menos los casos que lleguen a los tribunales laborales y su resolución sea en la conciliación.
Los procesos deberán tener una reformada metodología, una nueva forma de recepción de los casos desde el inicio del proceso, será necesario garantizar la imparcialidad ante el conflicto y en esto radica la oportunidad que tenemos todos los involucrados; esto es desde los sectores obrero, patronal y por supuesto la autoridad responsable, que es el Centro de Conciliación Laboral en Jalisco y es allí en donde nosotros podremos ver lo significativo que es la configuración de la junta de gobierno de este organismo.
En Jalisco además del Centro de Conciliación que atenderá los conflictos laborales que se susciten en la Zona Metropolitana de Guadalajara y áreas circunvecinas –que estén dentro de la competencia estatal conforme a la ley– también se contará con seis sedes en el estado, en los municipios de Puerto Vallarta; Lagos de Moreno; Zapotlán el Grande (Ciudad Guzmán); Ocotlán; Autlán; Colotlán.
Para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como institución gubernamental de origen de ésta nueva estructura y forma de resolución de diferencias laborales, así como para el recientemente creado Organismo Público Descentralizado Centro de Conciliación Laboral; es prioritario que toda la ciudadanía conozca y reconozca los procesos y procedimientos para la resolución de conflictos, con el fin de que éste nuevo sistema sea un éxito por el bien de todos.
Jalisco es un estado de leyes, un lugar en el que el desarrollo económico está en avance, tiene logros como estar en los primeros lugares en la generación de empleos a nivel nacional y un excelente espacio que atrae inversión por su paz laboral, así seguiremos porque queremos una nueva cultura laboral.
¡En Jalisco la paz es un hecho que perdurará con el reforzamiento del nuevo sistema de justicia laboral!
